本报讯 东风汽车公司2007年职工职业技能竞赛经过层层选拔、角逐，6大工种7个赛项的优胜者浮出水面。日前，公司召开竞赛总结表彰会，对每一个工种第1至第8名选手进行表彰。

    据介绍，这次竞赛是东风汽车公司为推动企业科学发展、和谐发展，深入贯彻人才强企战略，打造一支新型的高技能人才队伍而举行的一次全公司规模的职工职业技能竞赛。竞赛面向汽车行业的发展趋势，在内容形式、试题结构和考试方式上与时俱进，有显著的创新和突破，体现了科学性、复合性、导向性。“复合性”表现为一个选手要竞赛2个工种，特别是乘用车和商用车装调工比赛，选手除了要调试本单位的车型外，还要调试其他单位的车型。“导向性”表现为，在国家职业标准以外，增加计算机和外语内容，对计算机程序设计人员增加劳动法和知识产权等内容。

    东风公司党委、总部对竞赛高度重视，在竞赛总结表彰会上，公司总经理、党委书记徐平对竞赛取得的成效给予了充分的肯定，并对东风公司高技能人才队伍建设工作提出了要求。一是要继续强化高技能人才队伍建设，为公司事业发展造就大批能工巧匠。二是要强化高技能人才的激励机制。激励公司每一个职工成为人才。通过竞赛发掘和发现一大批能工巧匠，通过竞赛这个载体培养和造就一大批人才。公司和每一个基层单位都要为这些获奖选手打通发展通道，公司的激励要向人才和能工巧匠倾斜。三是要创造人尽其才、培养能工巧匠的氛围。要创造学习、创新、向上的文化，大力宣传竞赛中涌现出来的优秀选手。四是要继续深入开展职工技能竞赛，使领域拓宽、内容扩展、范围更大、技术更新，创造东风公司职工技能竞赛的品牌。

（SD）