创争专区全国创争在行动地方创争活动创争活动在基层学习型组织知识型职工研究与探索农民工亲稳舆论职工福利创新案例
当前位置:主页 > 学习型组织 > 学习型企业 > 文章内容
山东常林集团实施品牌战略打造一流企业
来源:中国农业机械网 作者:指导小组 发布时间:2007-06-08 (阅读次数:

  山东常林集团是中国500家最大的机械工业企业之一,是中国拖拉机制造行业排头兵企业和山东省高新技术企业。 多年来, 山东常林集团以科学发展观为统领,坚持自主创新谋发展的战略,抓住机遇,不断开拓市场,司由原来单纯生产农业机械、资产不过千万元、名不见经传的小企业,发展成为集农业机械、工程机械、化工肥料、生态食品、铸造产品等科工贸为一体的大型民营集团公司,跨入了国家大型民营企业行列。生产的农业机械和工程机械远销欧美、东南亚等十几个国家和地区,“沭河”牌手扶拖拉机、柴油机连续十年居全国同行业之首,市场占有率40%以上,受到的客户及农民朋友的青睐。

  “借外脑兴企”构建人才开发战略。山东常林集团经过十多年发展,已成为我国农业机械和工程机械行业的排头兵,销量在全国领先,凭着自主创新精神,在农业机械和工程机械制造领域构筑了“高投入高人才高创新高转换高品牌高收益”的自主创新链。常林集团之所以能在机械产业获得成功,最重要的原因是每年将销售收入的5%到7%投入研发,将研发创新能力作为核心竞争力来培植。集团通过内挖职工潜力,外接科研院校连等方式,集聚了业内一大批精英。集团通过事实自主创新、战略联盟等方式充分借鉴和利用技术、人才、资本和经营管理经验,促使集团的技术和产品迅速升级换代。以整合资源为主要内容的核心竞争力,其涵盖的资源范围已不仅局限于自然资源和资本优势,更重要的是人才。而今,山东常林集团已成为“国家重点高新技术企业 

   抓技改赢得满堂红。创新是一个企业长盛不衰的生命源泉,技术创新更是高新技术企业持续发展的第一推动力。面对经济全球化的挑战,常林集团以科技为先导,坚持“国际化、科技化、产业化”的发展方向,遵循“严格、进取、创新”的企业精神,秉持“用高科技促进高成长、用高成长造就高品质、用高品质带来高效益、用高效益获得高回报”的企业宗旨,始终贯彻“以人为本、以诚取信、以德治企、以勤创新”的经营理念, 依托国家级技术中心及自身研究与开发体系,形成了以集团技术开发中心、专业技术处为主体的多层次开放式技术开发网络和集科研、教育、培训、开发为一体的“科技链”,迅速提升着产品研发速度和水平,不断开拓国内外市场,使企业焕发出勃勃生机。在引进消化吸收国际工程机械制造先进技术的同时,依靠先进设备、仪器,采用CAD、CAPP等计算机辅助设计、管理系统,开发出多种融合计算机智能、机电液一体化、通信技术的国际领先的高新技术产品。公司先后通过了“ISO9001国际质量体系认证”、ISO9001-2000的监督审核,并获得“全国质量管理先进企业”、 “中国质量万里行打假维权单位”企业、 “全国三包示范单位”、“山东省政府质量管理奖”等荣誉,去年,集团被山东省科委评为高新技术企业。
   精益生产奏响腾飞的乐章。山东常林集团在日趋激烈的市场竞争中,积极学习借鉴国内外先进企业的管理经验,与时俱进转变观念,掀起了精益生产活动高潮,奏响了腾飞的新乐章,为顺利完成三年规划目标和实现二次创业注入了活力。集团先后与深圳零隙企业管理咨询有限公司、北京华夏基石咨询公司、美国思博公司等单位合作,实施推行5S管理、精益生产、ERP系统工程、持续进行人力资源管理改革与创新,效果显著,成绩斐然。集团管理水平发生了巨大变化。生产现场科学布局,整齐有序,“U”型生产,提高了工作效率,降低了劳动强度。以信息化带动工业化,用信息技术改造传统产业,增强了市场竞争力。在借鉴大集团成功经验的基础上,该集团找准切入点,把措施落实在具体行动上,以点带面,选择条件较好的车间进行试点,再逐步延伸到整个集团进行落实。精益生产的实施,使集团赢得了生产效率和效益的同步增长,全体员工工作方式方法得到不断改进,干事创业的积极性明显提高,人均工作效率提高了16%,库存量减少了42%,产品质量不断提升,合格率达99.86%,山东常林集团实施精益生产给企业注入了活力,带来了前所未有的经济效益。

  构建和谐企业文化促发展。 近年来,山东常林集团在生产过程中注重两手抓,一手抓企业生产经营,一手抓企业文化建设,实现了物质文明和精神文明的双丰收。该集团紧紧围绕“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,建立学习型组织,是该集团加强企业文化建设的一个重要举措。以文化力带动管理力,以管理力激发发展力,通过企业文化建设打造学习型组织、提升全员学习力的有效措施,随着企业竞争的加剧,该集团对员工的整体素质和专业技能要求也越来越高,为了不断提高公司的学习力,把企业打造成真正的学习型组织,该集团坚持通过规范学习行为、组织员工外出考察、调研等方式,为全员学习提供了强有力的支持,创造了良好的内部学习氛围和环境。同时,深入开展“常林风采”为主题的企业文化活动,通过开展读书演讲、有奖征文、歌咏比赛 书画展和体育比赛等丰富多采的企业文体活动充实职工生活,创新经营理念,进一步树立了员工形象和企业形象,将企业文化建设融入生产经营之中,使之和谐促进,互利双嬴。2005年5月集团工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。2006年12月,公司被评为省级劳动关系和谐企业。

   立志用卓越的技术、一流的产品、完善的服务塑造一家世界级的高新技术企业。2006年2月荣获山东省政府授予的“山东省质量管理奖”。“沭河”牌手扶拖拉机、柴油机连续四年被评为山东省名牌、山东省免检产品,连续七年为全国产品质量统检第一;2004年11月12日山东常林集团“沭河”商标被认定为“中国驰名商标”;2006年,山东常林集团常林“德宝”牌压路机被授予“山东名牌”称号;2006年9月,沭河”手扶拖拉机荣获“中国名牌”称号。2006年12月,“沭河”牌手扶拖拉机和常林“德宝”牌压路机荣获国家免检产品称号;2007年,沭河”牌农机被国家商务部评为“最具市场竞争力品牌”。

(HF)


上一篇:贵州茅台:酿造文明与和谐   下一篇:亨达集团:逆向思维激活每个因子
[收藏] [推荐] [评论(条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
§最新评论
热点文章
·中国新兴建设开发总公司创建学(07-10)
·联通河南分公司表彰“增收节支(12-21)
·创建学习型组织是企业发展的必(05-23)
·扎实开展员工培训 努力提高员(11-30)
··枣矿集团·创建学习型企业 (05-23)
·树立终身教育理念 创建学习型(06-01)
·唯有不断学习 才能持续创新(05-24)
·陕西韩城矿务局“创争”活动经(06-25)
·积极建设学习型组织 不断推动(05-24)
·创建学习型企业 实现共同愿景(04-30)
·中国航空工业第一集团公司党组(12-13)
·企业和谐发展的基石(06-05)
相关文章
·郑煤集团告成矿打造安全学习型(05-05)
·郑煤集团告成矿打造安全学习型(05-04)
·农业银行德州分行 加强“学习(04-15)
·鱼台县供电公司打四张牌谋求更(04-14)
·银光集团大力建设学习型党组织(04-14)
·中铁二十局集团电气化公司“创(04-08)
·新华保险青岛分公司打造学习组(03-25)
·大丰电信:积极开展创建学习型(03-19)
·芜湖发电厂创争学习型班组、员(03-09)
·长江航道局工会组织召开“创争(03-05)
·湖北省总工会“创争”新闻采访(03-04)
·齐鲁石化公司深入开展“创争”(03-02)
相关推荐
中国共产党中央委员会 |全国人民代表大会 |中华人民共和国中央人民政府 |中国人民政治协商会议全国委员会 |中共中央纪律检查委员会
中共中央组织部 |中共中央宣传部 |中华人民共和国监察部 |中华人民共和国图鉴社 |中国年鉴 |中国国情 |亲稳舆论 |国家礼品