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“创争”活动有声有色企业效益连年攀升 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-07-20 （阅读次数：
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“过去我给师傅当徒弟，今天自己却成了师傅。我深感责任重大，一定会全心全意教好他们。”一名身穿灰色劳保服的工人笑着对记者说。
7月7日，贵州黄果树烟草集团贵阳卷烟厂职工活动中心热闹非凡，由该厂工会牵头组织的“师带徒”活动签字仪式正在举行，来自各车间的100多名学员与自己的师傅签订了“师带徒”合同。合同期为3个月，在此期间，圆满完成教授任务和学习任务的师徒将分别受到嘉奖。
据贵阳卷烟厂党委副书记、工会主席宴敏介绍，“师带徒”活动是工厂开展“创争”活动的一个重要内容。活动开展近4年来，通过一带一、以老带新的方式培养了大批技术娴熟的骨干工人和一岗多能的复合性人才，而今年是该厂开展“师带徒”活动规模最大的一次。
近年来，为了推动“创争”活动继续深入地开展，贵阳卷烟厂工会牵头开展了多工种、多层次、多渠道的团队学习活动。发动全员参与，通过拜师学艺、岗位练兵、技能竞赛、小改小革等多种形式和载体，统一部署、科学规划，倾力做好职工的职业教育和岗位培训工作。今年初以来，该厂培训职工已超过1000人次。
2005年12月，厂工会牵头，与安保部、人力资源处、运输公司在全厂共同开展了“安全在我心中———全员参与查找身边事故隐患，提合理化建议竞赛活动”。活动开展以来，广大职工积极献计献策，今年得到落实的建议就有600多条，消除了不少安全隐患。今年年初，根据职工所提的合理化建议，空压车间对地面电缆进行改道，防止了可能发生的大面积漏电现象。
每年，厂工会还针对不同机型、不同工种举行职工技能竞赛，今年共投入8万多元用来奖励优秀选手。技能竞赛为广大职工求知学技、展示才能提供了平台，推动了职工技能水平的整体提高。“技能竞赛不但是我们这些老工人展示自我的舞台，也使许多优秀的岗位技能新星脱颖而出。”荣获2006年度职工技能竞赛GDX2硬盒包装机组比赛一等奖的思建说。
党委重视、行政支持、工会组织，贵阳卷烟厂“创争”活动开展得有声有色，企业经济效益也连年攀升。据统计，2005年该厂全年生产卷烟117.01万箱，实现销售收入65.09亿元，实现税费32.2964亿元；职工年均收入从过去的10000多元增长至2005年的40000多元。
（YT）
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