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青峰煤矿按照常德市创学委的要求，结合煤矿的特点，突出抓好五个方面的学习，丰富了“创学”内容。
一、抓党委中心组学习，领导带头学。矿党委率先垂范，从自身学习抓起，坚持了“学习日”制度，系统学习了十六届三中、四中全会精神以及《中华人民共和国宪法》，提高了政策理论水平，带动了全矿的“创学”工作。矿长、党委副书记胡兆福坚持终身学习不放松，今年取得了中央党校党员领导干部在职研究生经济管理专业硕士文凭，撰写的毕业论文《浅谈中小煤矿建立安全生产长效机制》被专家评为优秀论文。他还先后两次以第五名和第三名的优异成绩入围湖南省公开选拔的厅级干部侯选人序列，受到了上级领导的赞扬。在他的带领下，有24名在职领导干部和职工利用业余时间攻读大专、本科或研究生，有一名矿级领导获得了中央党校工商行政管理硕士研究生文凭。
二、抓安全技能培训，突出重点学。一是把好入井关。凡是新进矿下井的员工，都必须进行下井前的安全技能培训，考试合格者才准下井工作。二是坚持周五安全学习日制度。矿机关科室和生产工区领导分头联系生产工队，参加和督促安全学习，使安全学习落到实处，安全意识警钟长鸣。三是抓特殊工种的安全技能培训。今年先后有12人参加省、市举办的安全培训学习，196人参加市冶煤化工行业办举办的培训班，263人参加矿里举办的培训班。通过安全培训学习，有215人取得了国家煤矿安监部门颁发的特种行业人员资格证，实行了持证上岗。职工安全技能提高了，安全意识增强了，安全生产状况得到明显好转，连续两年实现了安全生产。这对于煤矿来说，真是来之不易。
三、抓法制宣传学习，结合实际学。为搞好“四五”普法和新《宪法》的学习，矿里先后安排3人外出参加普法学习，回矿后当好普法辅导员。9名矿领导和37名科级干部参加了石门县组织的普法考试，均取得了良好成绩。在法律自学考试中，有2人获得专科文凭，2人获得本科文凭，1人获得三级律师资格证。通过普法学习，职工的法律意识得到了明显提高。今年6月，我矿下属的园艺场两户职工家庭因生活琐事发生纠纷，一方请来了亲友，一方请来了社会上的“油仔”，准备大打出手。矿司保部门及时出面，组织双方学习有关法律知识，使矛盾得到了化解。双方表示，今后一定要做学法、懂法、守法的好公民。今年来，全矿未发生一起刑事案件，治安案件和民事纠纷也明显减少，矿区呈现出一片安宁祥和的景象。
四、抓科学知识学习，放眼未来学。今年来，我矿注入资金20多万元，购置了28台电脑，配备给矿级领导和各科室，建立了内部网络系统。有67人学会了正常使用电脑，实行了现代化办公。信息互通，资源共享，极大地提高了工作效率。矿机厂厂长、总支书记马浩波刻苦钻研电脑知识，利用现代办公设备开发了JT-1.2×1.0单筒提升绞车、JT-1.0×0.8单筒提升绞车、JT-0.8×0.6单筒提升绞车、JD-40调度绞车四个新产品，投产后畅销全国各地。该厂今年销售收入有望突破千万元大关。马浩波也被市总工会评为学习积极分子。目前矿里有研究生学历2人，本科学历14人，大专学历42人，中专学历66人；有高级职称2人，中级职称41人，初级职级108人，正在向着知识型企业迈进。
五、抓普通话推广，紧跟形势学。推广普通话是社会主义精神文明建设的重要内容，社会主义市场经济的迅速发展和语言文字信息处理技术的不断革新，使推广普通话的紧迫性日益突出。矿里把子弟学校作为推广普通话的重点，要求全面实行普通话教学，并纳入精神文明建设考核内容。19名教师中有17人获得普通话等级证书。在今年市经贸委组织的普通话比赛中，我矿参赛选手在煤化系统排名第一。在矿召开的各种会议中，都要求领导使用普通话作报告。现在说普通话的风气正在我矿悄然形成。
在建设“学习型企业”活动中，我们注重实际效果，讲求学以致用，不搞形式主义。为了鼓励自学成才和岗位成才，矿里出台了一系列激励政策，今年拨专款14万元用于职工教育。我们还建立起了矿、机关科室、生产工区、生产工队四级学习体系，完善了学习机制，丰富了学习载体，营造了学习氛围，一个比学习、赛学习的热潮正在我矿蓬勃兴起。现在，只要你走进矿区，就会欣喜地发现：读书看报的多了，打牌赌博的少了；交流学习的多了，闲谈议论的少了；买电脑、书籍的多了，买麻将、纸牌的少了；青年人学知识，中年人学业务，老年人学健康成为时尚。一种团结向上、健康生活、勤奋学习、努力工作的氛围已经形成。企业物质文明和精神文明建设得到了快速发展。今年元至11月份生产原煤172500吨，完成进度计划的108%；实现销售收入5058万元，比去年同期增加1297万元，增长34.5%；职工月平均工资达到907元，比上年增长10%，正向着小康生活目标迈进。
（YT）
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