潞安矿业集团公司王庄煤矿始终把建设高素质的职工队伍作为企业参与市场竞争的重要砝码，不断优化职工队伍技术结构，全力打造新型的学习型企业，培养和造就了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍，有力地推动了全矿各项工作的顺利开展。近年来，王庄煤矿每年都要在全矿深入开展“创建学习型科队、学习型班组和争做学习型职工、学习型家庭”活动和“素质教育”工程。本着“走出去、请进来”的办法，每年都要选送一批技术管理骨干外出参观、学习、考察，聘请大专院校的教授专家到矿进行讲座。职教部门坚持分期分批组织全矿各工种进行岗位技能培训，专门建立了机修厂、供电二队、更新厂三个培训基地和采掘、机电、通风三个矿山设备模型实验室。同时，该矿坚持深入开展岗位练兵、技术比武活动，制定了岗位练兵、技术比武和自学成才的奖励办法，对省级技术比武获奖的职工，授予“技术标兵”荣誉称号，给予一次性奖励700元和一年内每人每月100元的奖励；对取得公司技术比武第一名的职工，授予“技术标兵”荣誉称号，给予一次性奖励400元和一年内每人每月50元的奖励；对取得矿级技术比武前三名的职工分别给予500元、400元和300元的一次性奖励，同时授予“优秀技术能手”称号。从而大大激发了广大职工学科学、学技术、学文化的积极性。仅去年，该矿就有百余名职工参加了各类成人大专院校的进修学习和自学考试函授学习。广大工程技术人员以极大的热情，刻苦钻研业务，积极开展了技术改造和科技攻关活动，取得了省级科技成果6项，市级、公司级科技成果17项。

（YT）