勐满农场按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，在全场广泛宣传倡导终身学习理念，打造一流职工队伍，创造一流业绩，为企业文化建设注入了新的活力，企业竞争力得到进一步增强，企业劳动生产率和经济效益明显提高。

健全组织

    为在全场范围内营造全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围，去年以来，农场成立了创建工作领导小组，由党政工领导挂帅，工会牵头，部门协作，形成了齐抓共管的领导体制。同时，在农场工会设立创争办公室，各分场按照上级统一部署相应成立了组织机构，从农场到分场、生产队都相应形成上下联动的创争网络，制定了《争创云岭优秀职工办法》、《巾帼文明示范岗办法》等措施，建立健全学习制度，为创争活动开展提供了有力的组织保证。

文化育人

　　在企业文化建设中，农场开展了形式多样的主题教育活动，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。坚持每年实施双文明考核，对职工的思想教育做到年初有规划，年中有检查，年底有考核。农场长期坚持抓好两级领导班子中心组学习制度、每月集中学习制度，结合农场实际工作，学习党建理论知识和相关法律知识等。在抓职工思想教育中，农场根据不同时期工作重点安排学习内容，及时组织职工学习《云南农垦集团公司改革44问》，并做到职工人手一册，把改革的目的、意义、办法措施宣传到每一位职工，使广大职工自觉成为改革的推动者和参与者。每年农场都要大张旗鼓地开展安全生产、计划生育、预防艾滋病、拒绝毒品等宣传教育，农场还出动宣传车，把国家有关方针、政策送到边远生产队的职工家中，做到学习宣传不留死角，形势教育家喻户晓。为不断提高职工法律意识，农场成立了专门普法机构，定期组织动员干部职工参加普法学习和考试，在农场领导干部带头学法的影响下，全场职工普法学习率达到了98%。为鼓励干部职工参加继续教育，提高文化水平，农场出台了优惠措施，对参加函授中专、大专、本科学习人员给予公费报销和生活补贴，现在全场干部有19人获得本科学历，256人获得大专学历，167人获得中专学历。同时，为建立适应现代企业的干部队伍，农场积极鼓励两级机关干部学习电脑知识和实际操作技能，对参加电脑班培训人员实行全部公费，目前两级机关干部有120人通过了省计算机操作技能中级以上等级考试。为提高胶工割胶水平，农场制定了严格的培训制度，对新胶工必须经过严格培训，实行持证上岗，对老胶工实行每年割胶前进行再培训，现全场2678名胶工全部达到了培训标准。定期举行职工技能提升活动，建立了职工技能培养、考核、评定、晋升制度，形成了较为完善的培训、考核体系，全场获得国家职业资格等级证书的职工队伍人数已达1893人。

典型育人

　　在开展创争活动中，农场以典型育人为载体，精心挑选工作能力强，作风硬的党员、干部、优秀职工作为学习典范，在机关、生产队、制胶厂、教育卫生服务窗口分别树立了不同层次的示范岗。现全场共树立党员示范岗和云岭优秀职工示范岗161个、青年创优示范岗24个、青年安全岗3个、青年读书育人示范岗4个、青年成才示范岗12个、爱心示范岗1个。为营造学习典型的良好氛围，用身边的先进事迹教育感染身边的职工，农场在每年召开的“割制胶达标劳动竞赛表彰会”、“五一表彰会”、“最佳职工表彰会”、“七一表彰会”、“非公经济表彰会”等推出的各个时期的先进人物，掀起一轮又一轮向先进典型学习的热潮，学先进、赶先进的良好风气日益浓厚。

环境育人

　　为达到自我教育、自我提高的效果，农场提出了“自己家园自己建，创建花园式农场”的环境育人目标。全场各级单位积极成立了绿化领导小组，从农场、分场到生产队都制定了详细的规划目标。各单位因地制宜、就地取材，分别在场区周围合理种植了小叶榕、柚棕、椰子树、芒果树、荔枝树等。广大干部职工集思广益，出主意想办法，各显其能，有的用河里石子铺路面，有的用瓷砖砌花池，广大职工不等不靠，自筹资金栽种花草树木，修建了花池和院心路。如今，各场区周围绿树成荫，路面平整干净，环境优美，队容、队貌焕然一新，职工环境意识、文明意识大大提高。职工们都感慨地说：“割胶回来，看到自己家园这么美丽，心情舒畅多了。”
　　农场在抓创争活动中，通过从文化育人、典型育人、环境育人这三个载体入手，职工文化水平不断提高，法律意识普遍增强，文明道德意识得到提高，胶工生产积极性日益高涨，有力地推动了企业三个文明建设的健康协调发展。

 (YT)