如果你在星期一下午17时走进同济医院，就会惊喜地发现各个科室都在组织读书、业务学习交流等提高自身素质的活动。这是同济医院创建的有医院特色的“相约星期一”读书活动。

　　该院工会将“相约星期一”作为医院的重要学习制度严格执行，将员工参加读书活动的出勤率作为对科室管理考核和对个人继续教育学分的考核累计，为保证制度上的落实，医院每年划出专项经费5万元，专门用于该读书活动的支持和奖励。

　　以“相约星期一”读书活动为载体，该院党政工实施从竞争力培训、责任心培训、价值观培训、服务与满意度、文化创建5大板块全员素质培训计划。结合医院特点，立足科室（班组），根据不同的工作性质大力开展“三新项目评选、温馨护理病区评选、后勤服务明星评选、优质服务窗口评选”等技术创新、岗位练兵、技术比武等活动。

　　随着“相约星期一”读书活动的深入，能者为师的氛围逐渐形成，科室中有专业知识、一技之长的职工乐意上讲台为大家传经送宝。如医学影像科，一年要组织40次左右的读书、业务讲座活动，有主任或副主任医师等职称的职工给全科室的同事介绍各自岗位的工作经验、介绍影像医疗新技术等，使一人的技能成为大家的财富。

　　几年来不断涌现出市劳动模范、全国青年岗位能手、市优秀共产党员、市“五十佳”等优秀职工群体代表，成为全院职工学习的楷模。由此，医院的业务服务量有了较大幅度的提高，病人满意度达95%，医院连年荣获上海市文明单位称号，2005年院工会获上海市模范职工之家称号。_sdl