今年年初以来，新疆销售伊犁分公司大力实施人才强企战略，把提高员工素质作为搞好企业文化建设，提高企业核心力，赢得发展的重要举措来抓，努力构建学习型企业，取得良好效果。
    今年年初，这个分公司将员工培训列入党委工作计划中，将每周五定为机关学习日，由各科室负责人轮流进行授课，讲课内容涉及经营管理的方方面面，机关人员全体参加，保证做到时间、内容、人员三落实。各经营部结合各自实际，采取不同形式开展学习活动，保证每周学习时间不少于4小时。

    在此基础上，这个分公司认真做好员工的选拔培养工作。截至目前，这个分公司已派出11名同志参加了新疆销售公司举办的加油站经理培训班。

    为了使员工受到更系统、全面的培训，这个分公司人事科与专业培训机构进行协商，聘请专业老师对员工进行了为期5天的集中培训，有166人参加了此次培训。培训进一步增强了企业凝聚力，员工学习积极性、工作热情明显增强。不思进取的现象没有了，取而代之的是员工利用空闲时间自学文化知识，并相互进行交流、切磋，公司上下形成了浓厚的学习氛围，讲学习、讲政治、讲贡献的风气日益增强。_sdl