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深化创建 哈烟提速 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-07-05 （阅读次数：
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如何深化学习型企业的创建活动，如何提高企业的自主创新能力，这是很多身处创建过程中的企业的共同困惑。哈尔滨烟叶公司以学习型领导班子的创建为主线，以学习型领导班子知识和创新能力的提高为切入口，于2006年6月17日至6月23日举办了“哈烟区两级班子成员培训班”，盛邀北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长、金锋副院长等一行八人，到哈尔滨烟叶公司对两级领导班子成员进行了为期一周的脱产培训。培训班特别针对学习型领导班子建设、企业文化要义与修炼以及自主创新的必然性及途径等课题进行了深入详细的讲解，并就企业自主创新的发展战略、学习型组织的企业人力资源管理、和谐社会以及财务、质量管理等进行了授课。北京明德经纶管理科学研究院几位专家教授关于中国特色的创建理论及深入浅出的授课方式获得了参会领导的热烈欢迎。
哈尔滨烟叶公司的领导们在学习研讨中一致认为：创建学习型组织的根本目标在于提升企业作为一个有机整体应对环境变化的能力, 也就是创新、创造的能力。为了提升这一能力哈尔滨烟叶公司的领导班子非常重视学习培训工作，特别注重将知识转化为企业员工的创新意识、创新精神和创新能力。哈尔滨烟叶公司正是基于这种认识，两年前就与北京明德经纶管理科学研究院建立了创建学习型企业的紧密关系，并在两年的成功创建中不断实现从知识到能力到成果的转变和跳跃。由于哈尔滨烟叶公司学习型组织创建所取得的突出业绩，今年5月25日公司获得了中国职工教育和职业培训协会授予的“2005’学习型组织优秀组织奖，董长华经理获得了“2005’学习型组织年度人物奖”。5月30日哈尔滨烟叶公司又获得了“黑龙江省五一劳动奖状”。
（YT）
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