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深化劳动竞赛 提升职工素质 弘扬劳模精神——工会经济工作的新模式新“品牌” |
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来源：浙江工人日报 作者： 发布时间：2007-03-14 （阅读次数：
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去年，浙江省工会经济工作各项重点工作取得显著成效，全省有30余万职工参加了各类选拔和技能比赛,带动了各市、县、区、乡镇及企业近100万职工的岗位练兵。在省级大赛中有184位选手获得技师职称，95位选手荣获省技术能手荣誉称号。今年，全省经济工作将进一步深化全省社会主义劳动竞赛活动，大力推进职工技能素质工程，认真做好2007年全国五一劳动奖状、奖章和省首次浙江省五一劳动奖状、奖章评选、表彰及相关宣传工作。
据省总工会经济部部长张彤介绍，2007年省总经济部的工作思路是：认真贯彻党委、政府和工会会议精神，立足科学发展，服务和谐劳动关系企业与和谐社会建设，按照扩面、提高、创新、实效的总体要求，以深化劳动竞赛活动为主线，着力于提升职工技能素质，着力于宣传弘扬劳模精神,着力于工作机制和工作方式的创新与发展，最大限度地激发和调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，努力推动我省经济社会又好又快发展。
为此，省总经济部将努力做好以下几项工作：
一、深化全省社会主义劳动竞赛活动，激发广大职工的创造活力
按照今年劳动竞赛“扩面、提高、创新、实效”的总体要求，全省将全面深化劳动竞赛活动。通过加强组织领导，狠抓工作落实，使劳动竞赛真正纳入党委政府的重点工作内容，成为党委政府引导、调控、管理经济的一个平台和抓手，成为企业加强经营管理的重要手段，把社会主义劳动竞赛打造成为浙江工会工作的一个著名品牌。
省、市、县（市、区）三级工会通过建立上下联动、工会与有关部门交叉互动的工作机制，制订近期与长远相结合的活动计划，推动竞赛活动分阶段、有重点地向纵深发展。省劳动竞赛委员会拟在春节后召开第二次全会，总结部署工作，并安排2006年度全省劳动竞赛活动考核评比工作。
今年要着力扩大企业特别是中小民营企业的参赛面，着力提高劳动竞赛对经济社会、企业发展和提高职工收入及素质的贡献率，着力创新劳动竞赛的体制机制、内容和方式，着力提高劳动竞赛的实效，把“企业增效、职工增收”的要求落到实处。
认真贯彻落实省委提出的调整经济结构和转变经济增长方式，加强资源节约和环境保护，推进改革开放和自主创新，促进社会发展和解决民生问题的战略部署。各地各产业将继续在工业企业、重点工程建设、服务行业等重点领域深入开展多层次、多形式的劳动竞赛活动。
继续推进重点建设立功竞赛活动。今年是完成以“五大百亿”为主战场的省重点建设的关键一年，充分发挥四个省级赛区对竞赛活动全局的带动作用和各市重点建设立功竞赛办公室的组织领导作用，协调好省级赛区和地方竞赛办的关系，发挥各自优势，形成条块结合、纵横互动的工作合力。省竞赛办拟在省主流媒体开辟“来自重点建设一线的报道”专栏，加强对交通、电力能源、水利、铁路等重点行业、重点项目立功竞赛活动的宣传报道。
建立健全监督激励机制，促进劳动竞赛活动持续健康发展。在各地总结自查的基础上，省劳动竞赛委员会将组织一次劳动竞赛工作检查和考核，重点是竞赛组织建设、竞赛开展面、竞赛成效、机制创新等四方面。
要加强劳动竞赛的调研和理论研究，认真总结和探索市场经济条件下开展劳动竞赛的新思路、新举措、新机制，把握劳动竞赛的规律，推动劳动竞赛持续健康发展。省劳动竞赛委员会将举办全省劳动竞赛理论研讨会，形成一批理论研究和调查研究成果，获奖论文将汇编成专辑，并向省内外有关杂志推荐。
二、大力推进职工技能素质工程，建设高技能职工队伍
广泛开展多层次、多形式的职业技能比武活动，开辟职工岗位成才绿色通道。省总工会将与劳动等部门密切配合，按照项目精、技术含量高、社会影响大、示范带动力强的原则，选准选好技能大赛项目，精心组织好省级职业技能大赛。省级技能大赛主要由三个层面组成：一是对口全国大赛项目；二是具有本省代表性、示范性和带动力的工种项目；三是有特色并有组办积极性的块状经济和行业性工种项目，可列为省级二类大赛，享受相应政策。
加大培养宣传职工高技能人才工作力度。省总工会今年将开展优秀技术工人评选活动，在全省范围内评选10位技能水平高、综合素质好、社会影响大、宣传效果佳、对经济社会发展做出较大贡献的高技能人才，争取政府给予特殊人才津贴或奖励，在今年“五一”前进行表彰。
建立完善职业技能带头人制度，加快职业技能培训基地建设。至今未建立职业技能带头人制度的地区，要及时与劳动部门沟通协调，创造条件抓紧把这项制度建起来，已经建制的地区要规范和完善选聘、管理、发挥作用三位一体的工作制度，大力开展名师带高徒等技能帮带活动，使广大职工学有榜样，赶有目标。今年将继续配合劳动部门共同推进全省职业技能培训基地建设，争取全省再新建100家基地，由省里向各市分解落实。
办好网上职业技能论坛。网上职业技能论坛是新形势下广大职工借助现代化工具学习交流职业技能的有效载体，各地各产业要广泛宣传、充分利用好这一载体，组织和动员广大企事业单位和职工积极参与，共同建设论坛。
三、加大劳模宣传工作力度，做好劳动模范评选管理工作
今年主要是认真做好2007年全国五一劳动奖状、奖章和省首次浙江省五一劳动奖状、奖章评选、表彰及相关宣传工作。经济部将积极配合宣教部门在四、五月份开展“工人阶级和工会工作宣传月”活动，加大劳模事迹的宣传、弘扬劳模精神工作力度。
继续做好全国劳模“三金”发放和省劳模困难补助工作，做好生病、困难劳模慰问和解困工作。争取各级党委、政府的支持，为低收入和困难劳模解决实际困难。加强工会劳模管理干部业务培训，搞好劳模政策日常咨询服务，提高劳模管理和服务水平。进行省部级劳模和困难劳模基本情况摸底调查，提出解决省部级困难劳模方案，争取政府出台有关省部级劳模优异待遇政策。
加强劳模管理基础工作。省总工会将起草下发《浙江省五一劳动奖状、奖章评选管理实施办法》，规范省五一奖的评选管理工作。通过多种形式加强劳模管理班干部业务培训，提高劳模管理水平。各地要建立健全劳模档案等基础管理工作，及时掌握劳模动态，为党和政府完善劳模政策提供可靠依据。
积极支持劳模协会开展工作，配强配好劳模协会班子和工作人员，规范协会工作，充分发挥劳模协会在服务劳模、宣传劳模、发挥劳模作用、扩大劳模社会影响力中的作用。配合省劳模协会搞好换届改选工作。
（YX）
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