为尊重和保护民营企业员工的合法权益，确保企业健康发展，奉化市工会积极鼓励全市民营企业在加强员工人性化管理上大胆创新，努力打造和谐文明企业。许多企业结合实际，创造性地采取了一系列有效措施，切实增强了企业凝聚力，实现了企业、员工的“双赢”。
    休“心情假”。职工心情不好可以带薪休息，心情调整好后再来上班，拥有近200名员工的奉化重点民营企业——亿达钢化制品有限公司把它作为一项规章制度固定下来。规定员工若心情不好、情绪波动大，经申请批准，可带薪休息1—2天，目前已有13人享受了该待遇。该项人性化制度实施以来，收到了意想不到的效果，职工出次品的概率大大降低，现该企业产品成品合格率达97%以上。据了解，下一步，亿达钢化制品有限公司将出台相应的奖惩措施，进一步完善“带薪休息”制度。
    设“牢骚箱”。“职工有意见，牢骚随你发”，安通机械有限公司在公司办公室和车间里设立4只职工“牢骚箱”，职工可以随时把意见与建议放进“牢骚箱”，公司办公室工作人员每周六下午定期开箱，把职工提的意见和建议交给总经理。如有位长期在食堂用膳的职工把食堂小菜花色品种单调、口味差、价格较贵的意见放进“牢骚箱”后，总经理立即进行调查，发现情况属实后果断采取措施，辞退了原有食堂人员。新聘食堂人员上岗后，小菜不仅花色品种多，而且口味佳，价格也较为合理，职工拍手称好。装配车间有位职工看到有人乱丢螺丝感到心疼，总经理收到这条意见后，马上采取奖惩措施，杜绝了职工乱丢螺丝现象。冲压车间有位职工认为，在冲压时把手伸进去操作易发生事故，要求公司用钳子来替代，总经理收到这一建议后，马上购置钳子，并规范安全操作程序，使冲压事故减为零。职工“牢骚箱”，架起了一座职工与公司老总的“连心桥”，既增强了职工凝聚力，又促进了企业发展。去年该公司实现产值3521万元，同比增长48%。
    上“免费课”。为提高企业职工的文化技术素质，溪口一些企业与当地的成人学校等院校联手开办职工夜校，让企业员工白天有班可上，晚上有书可读。这类职工夜校由职工自愿报名参加，每星期安排若干个夜晚学习，费用全部由企业主埋单，既充实了企业员工的业余生活，又提高了员工的文化水平。近年来，溪口镇亚茂电子、今日食品、星宇电子等3家规模企业通过职工夜校，使得242名员工获得高中文凭和电脑初级证书。

（YX）