“杭州经济技术开发区专门为我们外来务工者实施了‘蓝领成才’工程。3年前，我成了第一批考入成人大专院校的外来打工者中的一员，圆了我的大学梦。在杭州职业技术学院的成人大专计算机信息管理专业学习了三年，我不仅得到了大专文凭，还在事业上取得了较大进展。”杭州顶津食品有限公司总经理助理唐丽俊不无自豪地对笔者说。今年27岁的唐丽俊来自淳安县的一个小山村，1999年技校毕业后，她在杭州经济技术开发区内的杭州顶津食品有限公司当了一名操作工，如今已成长为总经理助理。
    据了解，开发区的“蓝领成才”职工素质教育工程已惠及8000多名外来务工者。其中，学历教育（成人大专、远程教育、成人本科）在校人数突破6000人，技能培训（计算机、财务会计、语言等项目）突破2000人，开办职业礼仪、创业辅导类培训讲座23场次，参加人数730人次；累计开设各类技能培训班160余期，直接进企业开班20余次，在社区培训基地开班11次，实现了外来务工者“工余时间出了厂门就能上大学”的梦想。
  　　外来务工者是开发区建设和发展的主力军，目前全区外来务工者已达到11.2万人，其中企业职工近8.8万人，绝大多数来自省外，年龄一般在18—25岁之间。他们普遍学历较低，多数在生产一线或是基层服务岗位工作，能够参加职业技能培训的机会不多，拥有技能资格证书的更少。三年前，杭州经济技术开发区总工会会同有关部门曾对区内163家企业进行调查，结果显示，在31237名职工中，技能工人占61.2%。但是从技术等级看，没有职业资格证书的占近八成。六成以上的被调查技术工人，对技能培训有迫切需求。
  　　为了提高区内职工素质的整体水平，开发区总工会在推进职工素质教育工作之初，就确定以社会化方式、项目化运作为工作基调，调查摸清职工不同层次的需求状况，与学校研究商定开课项目。高校、企业、工会和职工在开展职工素质教育过程中的互为联动，形成了“四赢”的工作格局。“蓝领成才”工程自2004年3月实施以来，成效显著，被评为2004年度杭州市职工最满意的十件实事之一，并荣获市总工会“职工素质教育活动创新奖”。开发区党工委、管委会十分重视“蓝领成才”工程，多次召开专题会议，理顺工作体制，解决存在问题，为工程的顺利实施提供保障。目前职工素质教育工程已经形成完整的组织架构：由高校、企业和管委会有关部门组成了区职工素质教育协会；以教育培训机构为主体建立了职工素质教育基地；以高校教育资源为依托，以职工素质教育协会为平台，以开发区各基层工会、团组织为基点健全了职工素质教育协调网络。
  　　刚刚获得2006年度开发区十佳知识型职工称号的温少君，是浙江康莱特药业有限公司的一名普通蓝领。从去年9月开始，他有了另外一重身份——杭州职业技术学院06级机电一体化班学生。“我接受高等教育，既是社会对我的要求，更是我梦寐以求的心愿。”温少君感慨地说
  　　越来越多的蓝领在开发区接受了与自己职业对口的职业素质教育。据了解，目前，“蓝领成才”工程已经开设学历教育、职业技术教育、岗位证书培训、综合素质培训等四大门类教育培训。
    考虑到很多外来务工者的工作时间与学习时间有冲突，开发区尝试实施“深入企业办教育”的模式。如信达翻译培训中心育樱外语部在三菱数源通信、东芝信息技术、杭州神林电子等企业办起了日语培训班，授课时间一般安排在双休日或晚上，有条件的还实施双班错时教学，为企业排班和职工利用业余时间学习提供了便利，进一步实现了办学方式从“厂门口上大学”到“企业里上大学”的跨越。
  　　开发区的外来务工者经济条件较差，他们中的一部分人难以承受商业性的职业培训费用。针对这个状况，开发区专门出台了相关办法，拨出专款建立了职工素质教育奖励补助资金，并设立了组织奖、学成奖、教育奖和困难补助等四大奖励补助项目，促使越来越多的外来务工者走进了学堂，成为了“蓝领成才”工程的直接受益者。目前，共颁发组织奖6个，学成奖220个、教育奖8个。
  　　“蓝领成才”工程，体现了开发区管理者的高瞻远瞩，展示了下沙新城和谐的人文情怀。开发区党工委书记、管委会常务副主任盛成皿说：职工参加素质教育工程学习的过程，既是个体综合素质提升的过程，也是整个社会竞争力不断增强的过程。

（YX）