中国职工科技报讯 近年来，浙江省杭州市工业工会始终把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为实施职工素质工程的一个重要内容，真抓实干，扎实推进，成效明显。

　　所属企业参与面迅速扩大。到去年底，该系统已有80 %的企业开展活动，50%的企业达标。如杭芝机电、东风日产柴等单位，2006年都全面开展这项工作，并已取得初步成效。特别是东风日产柴的15个成建制学习型班组，覆盖了公司95%的人群，最大限度地体现了创建活动的广泛参与性。

　　“创争”活动内容更加丰富。选树一线职工典型。去年初，该系统行政与工会联合，从系统6万多名职工中选树了杭州锅炉集团有限公司土征工、冷作工、全国劳模蒋兴权为系统“知识型职工标兵”，并号召系统广大职工向他学习，在系统中掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。掀起读书活动热潮。去年，该系统中西子、卷烟等60%以上的企业都开展了赠书、读书活动。杭橡集团开辟“读书角”，根据不同层次、不同岗位员工需求，选择推荐了2000多册各类图书，分送到每位中层干部、每个生产班组和青年员工群体，引导员工自主学习，并分期分层次地举办读书交流会，使员工在团队学习中共享信息和知识。加强岗位学习、技能培训和技能交流。去年，工会先后为系统中市级和本级职业技能带头人所带的267名徒弟提供了免费培训，覆盖了车工、冷作工、电焊工等15个工种；邀请市和本级职业技能带头人主讲，举办了维修钳工、维修电工、车工三个技术论坛，系统中各相关工种中级工以上职工约160多人参与交流。据统计，去年该系统共有28356名职工参加各种文化学习、技术培训，3727名职工参加职业技能培训，402名职工取得高级工以上职业资格。各基层企业也开展了具有企业特色的活动，为职工展示才华、提升素质提供平台。

　　“创争”活动保障机制更加健全。工业工会与公司行政联合建立了系统“创争”领导小组，全面指导所属单位开展“创争”活动。每年都有专项的经费预算，用于系统“创争”活动的开展和先进表彰。并在去年初，制订下发了《杭州市工业资产经营有限公司学习型组织、知识型职工奖励办法（试行）》和《杭州市工业资产经营有限公司“创建学习型组织、争做知识型职工”活动台帐》，加强对系统所属单位“创争”活动的管理和考核。所属单位基本都能按工资总额的2—2.5%提取职工教育经费，并将70%用于一线职工的文化学习和职业技能提升。去年，杭锅仅用于职工学历、岗位培训方面的费用列支就达92万元。

　　“创争”活动成果更加显著。到去年底，经过自查和考评，该系统已有36家基层企业达到了杭州市“学习型组织”的标准，1677个班组达到了“学习型班组”的标准，2201名职工达到了“知识型职工”的标准。系统“知识型职工标兵”蒋兴权被评为杭州市“十大平民英雄”、系统职业技能带头人杭锅电焊工葛小青被杭州市政府授予“杭州市十大杰出人才奖”。通过几年的实践，“创争”活动已成为该系统职工提高思想文化技能素质、全面提升学习能力和创新能力的重要载体。

（ＨＦ）