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杭州规范劳模评选管理办法 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2007-04-10 （阅读次数：
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记者日前从杭州市总工会获悉，该市出台了第一部有关劳模评选和管理的规范性文件———《杭州市劳动模范评选和管理工作暂行办法》（以下简称《暂行办法》），今后，杭州市的劳模(先进)评选和管理将有章可循，步入规范化、制度化轨道。
据杭州市总工会统计，2005年，该市享受和比照享受劳模待遇的各级劳模（先进）达8904人，纳入社会化管理的各级劳模约占劳模总数的80%。由于缺乏较为完善的管理办法，此前各方面授予的荣誉称号名目繁多，享受或比照享受劳模待遇的对象也没有明确界定。由于缺乏较为规范的政策性规定，街道社区对劳模（先进）管理的“尺寸”往往难以准确把握，在一定程度上使劳模失去荣誉感和归属感。正是在这样的背景下，《暂行办法》适时出台，使劳模管理和待遇享受有章可循。
《暂行办法》首次对劳模评选周期和评选人数作出明确规定。杭州市劳动模范评选每3年进行一次，评选名额一般控制在200名以内。同时明确，外地劳模（先进）入杭可比照享受劳模待遇。
《暂行办法》还规定了取消劳模（先进）荣誉称号的4种情况：伪造主要事迹的，被刑事处分的，被开除（含党籍）、留用察看处分的，非法离境的。
《暂行办法》提出，按照分级管理原则，杭州市总工会作为全市劳模管理主体，各级工会作为本地区、本系统管理主体，所在单位工会作为劳模日常管理主体。对于退休后进入社会化管理和失业的劳模，《暂行办法》明确由所在街道(乡镇)工会负责日常管理，社区工会干部每年至少上门走访慰问一次，尽力为年老体弱或家庭困难的劳模排忧解难。
（YX）
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