|
浙江工会探索劳动竞赛新路子 |
|
来源：工人日报 作者： 发布时间：2007-04-12 （阅读次数：
）
|
|
编者按
4月10日，中华全国总工会在浙江省台州市召开了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动经验交流会议，总结了竞赛活动开展一年来所取得的成绩和积累的好做法好经验，并就下一步竞赛活动进一步明确了指导思想、总体要求和工作任务。本报自今日起开设“创新劳动竞赛搭就建功平台”专栏，及时宣传报道这些好经验好做法，供各级工会交流、借鉴。
浙江省各级工会把组织开展劳动竞赛作为工会服务大局、服务企业、服务职工的重要载体，走出了一条市场经济条件下劳动竞赛的新路子。去年以来，浙江省在工业企业、服务行业、重点工程开展的劳动竞赛，参赛职工达200余万人，提出合理化建议30余万条，直接创造经济效益11.5亿元，获省部级创新成果100余项，获国家专利近300个。
建立并形成劳动竞赛党政领导、部门配合、工会为主、企业主体、职工参与的社会化工作格局是劳动竞赛取得实效的基本保证。工会作为劳动竞赛的组织者，在理念上要突破劳动竞赛是工会“单门独户”工作的束缚，运作上借力社会资源和政府行政力量，方式上坚持创新与发展，内容上不断丰富和完善。为此，浙江省11个市、91个县均成立了党政领导挂帅、政府部门参加、工会具体运作的劳动竞赛委员会。
在此基础上，浙江省总把党政关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向，围绕增强创新能力、加快基础设施建设、节约能源资源、提升技能素质、实现安全生产等五个方面开展竞赛，不断丰富竞赛内容，提升竞赛内涵。
引入市场经济利益公平原则，创新劳动竞赛激励机制，让职工共建共享劳动竞赛成果，是浙江省民营企业劳动竞赛的特色和亮点。
据了解，参赛民营企业普遍建立了企业增效、职工增收互利共赢的激励机制，将职工的贡献与收益紧密挂钩，对劳动竞赛优胜者，除了授予荣誉称号外，还给予物质奖励；对通过提合理化建议提高企业效益的职工，给予重奖；对在各级技能大赛中获得优秀名次的职工，给予技能晋级和上调工资。这种激励制度，使职工更多地分享劳动竞赛创造的财富，实现了企业发展和职工利益的有机统一，增强了民营企业开展劳动竞赛的内动力和劳动竞赛的发展后劲。
（YX）
|
| 上一篇：杭州规范劳模评选管理办法 下一篇：台州劳动竞赛创效2.8亿元 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
|
|
 |
相关推荐 |
|
 |
|
|
|
|
地方创争活动