绍兴未来５年将在财政、政策扶持等方面采取实实在在大动作，以战略层面规划职教前景

   据有关部门统计，绍兴职校生就业率远超大学生，目前该市职校生相当紧俏。近日，笔者从该市有关部门获悉，为填补日渐严重的熟练工和技工荒，绍兴市已经着手从战略层面规划职业教育前景，在财政奖励、政策扶持等方面向职教倾斜，这也意味着读职校（院）不仅就业前景好，而且从各方面来讲都会越来越“划算”。
    最新的统计数据表明，绍兴技工和熟练工的缺口已从两年前的１０万人增加到目前的１６万，全市具有高级以上技术等级证书的工人只占职工总数的１．６％，具有中级以上技术等级证书的工人也仅占职工总数的１６％。“如此大的缺口单靠引进显然无法解决，职校培养肯定是主渠道之一。”该市劳动部门有关人士说。“今后，读好的职校可能会像现在大家热衷读好大学一样，成为学生和家长的一种重要选择。”该市教育部门有关负责人透露说，市政府即将出台大力发展职教的有关实施意见，职业教育的战略地位和发展目标将进一步明确，在优化基础能力、推进专业建设、强化服务功能、加大投入力度等方面，都会有实实在在的大动作。
    笔者了解到，该市计划通过五年左右的努力，完成职教专业建设项目３７个，形成１５个省级以上技能型人才培养培训基地。在投入方面，设想将城市教育费附加安排用于职业教育的比例从原来的２０％提高到不低于３０％，并优先落实职教“十一五”规划中的职业教育项目建设经费。这对“囊中羞涩”的职校而言是个好消息。
    职校生和职校老师也能享受到职校大发展带来的好处。据悉，该市拟设立职业院校建设和专业技能奖励基金，其中有部分用于职业院校学生及教师的专业技能奖励。还拟加大对职业院校助学奖学的资助力度，加大对社会急需和艰苦工种专业的扶持力度，如设想在农林类专业、社会急需专业、艰苦工种专业中首先试行开设免费教学班等。
    实际上，职校发展受惠最多的还是企业。未来几年，绍兴将每年向企业输送各类技能型人才４万人以上，其中高技能人才５０００人以上，到“十一五”末，实现技术工人队伍中具有中级工以上技能水平的要达到４５％、高级工以上技能水平的要达到１５％的目标。如此重大的培养任务需要一支高素质的教师队伍，该市拟每年安排一定的经费，用于市区职业院校向企业聘请优秀的外聘实习老师。有关人士认为，今后企业和职校间人才的相互流动将越来越频繁。“我曾碰到一位奥地利的养花工人，他不羡慕当总统的人，因为他觉得花种得好就是一种能力的证明，最关键的是他的收入一点也不比其他行业差。”张金如市长在作报告时，大声疾呼社会各界应转变对职校生的偏见，他认为，要让绍兴职校真正实现大发展，必须从理念上有根本的改变。“我相信职教歧视现象只是暂时的，因为全国各地‘蓝领’的缺口都在迅速扩大，这是一个青黄不接的群体，在上海、广东等地已经出现‘蓝领’身价急速提升的现象。”该市人才交流中心有关专家认为，“不管是从未来需求还是发展前景分析，学生选择接受职业教育不失为一条较好的出路。”

（YX）