去年，浙江淳安县总工会开展了比学习、比技能、比创造评选“首席创新职工”活动。计划通过四年时间，基层单位首席创新职工占到单位职工总人数的3%，县级首席创新职工为60名。评选内容有三个方面：一是建议创新，二是技术创新，三是产品创新，三个方面的某一方面或几方面有所创新的职工将被评为创新职工，有重大创新成果，能获得省部级、国家级某项发明创造专利，并产生巨大经济效益、引领某行业发展的职工将被评为首席创新职工。
　　据统计，目前淳安县共评选出单位首席创新职工236名，占企业职工总人数的0.7%，县级首席创新职工11名。2006年全县共有职工提出企业内部科学管理和合作的建议创新138条，被采纳的89条，创经济和社会效益238万元；技术创新项目152项，创经济效益986万元；有效利用和节约能源、降低原材料523万元。这一活动开展后的主要成效是：
　　一是总工会奖励职工创新开先河。为了提高职工的创新能力，鼓励职工积极创新，促进企业增效盈利。年初，县总工会及早谋划，主动搭建平台，与县科技局联合下文，首次对荣获县级创新奖的职工给予1000元、800元、500元不等的奖励，企业主认为此举不但能提高职工的创新能力，也能提升企业的自主创新能力，更能增强企业的竞争力。
　　二是选树了一批职业技能带头人。通过基层和县级首席创新职工评选活动选树了企事业单位职业技能带头人236名，县级职业技能带头人50名，而且杭州商辂丝绸有限公司的吕红兰还被选树为浙江省首批20名职业技能带头人之一。
　　三是涌现了一批优秀的技术创新成果。在各级工会的积极组织、广大职工的踊跃参与和企业主的大力支持下，今年涌现出开发公司职工何光喜研发的《创新设计航道拦网——深道式航道网》等50个优秀技术创新成果。其中有国家省市获奖的技术创新项目，如千岛湖造船有限公司职工潘光明发明的“船仓升降”技术正在通过国家级论证；浙江康盛管业有限公司职工研发的“内外螺纹热交换钢管”技术成果，今年被评为浙江省“职工经济技术创新优秀成果”奖。
　　四是促进了企业和谐双赢。企业在活动中改进了许多问题，技术创新工作得到了加强。同时提高了职工的工资待遇，提升了职工整体素质，稳定了职工队伍，实现了企业与职工的双赢。如杭州千岛湖发展有限公司捕捞队职工陈纪连的一项“鲢、鳙鱼分离技术”创新项目一年可直接创经济效益85万元。

（YX）