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用科学发展观指导国企创新思想政治工作
来源: 作者:王先琳 发布时间:2010-01-08 (阅读次数:

用科学发展观指导国企创新思想政治工作


■  王先琳

 

 

 

     国有企业伴随着新中国一起成长,是中国驶向大洋的主力“舰队”。国有企业的发展壮大离不开思想政治工作,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进国有企业改革和发展,战胜经济危机,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。
  随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化,员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。适应新形势,做好企业思想政治工作,为国有企业改革发展和经济建设服务,是思想政治工作需要研究探索的新课题。国有企业思想政治工作如何按照“科学发展观”的要求不断创新发展,体现时代特征,发挥作用,更好地为企业服务,是值得认真探索和思考的问题。

     一、对国有企业思想政治工作创新的认识

  按照“科学发展观”对国有企业思想政治工作进行创新,首先要从思想上提高对创新工作的认识,提高对科学发展观的理解。具体要从以下几方面提高对创新国有企业思想政治工作的认识。
  一是要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,这是党中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要要求,对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证,具有重要意义。
  二是要增强用科学发展观指导思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。国有企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。国有企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,掀起学习贯彻科学发展观新高潮,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。
  三是要增强思想政治工作的针对性,紧密结合企业实际特点。企业在转换机制、深化改革、全面走向市场的过程中,新思维、新事物、新矛盾不断出现,员工面对各种新生复杂的经济现象,其价值观难免不受到冲击。如何正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,如何发挥员工主人翁地位,这都是思想政治工作需要研究的问题。要及早采取有效方法,进行深入细致的思想政治工作,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系。要根据企业员工的年龄、文化程度、思想状况分成不同的群体,区别对待。要针对员工存在的思想认识问题,突出理论教育,统一思想,凝聚力量。需要思想政治工作只有注重从效果出发,因人施教,以情感人,才能把握企业改革的正确方向,稳定员工思想,收到良好的效果。
  四是要充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用,把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中,开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动,寓教于乐,形成推进企业发展的巨大力量,使思想政治工作这种间接的、无形的资产转化为企业直接的、有形的效益。同时要多做实事,企业领导要关心员工的成长进步、冷暖疾苦,要把多为员工办好事、办实事作为加强思想政治工作的助推器,帮助员工解决生活和工作中的实际困难。这样,员工才能从切身利益中感受到党组织的温暖,许多难点和疑点问题就会迎刃而解。
  思想政治工作的主要目标是提高人的素质,除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外,更重要的是要根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化,不断注入企业发展的新内容、新要求。实践告诉我们,思想政治工作大有可为。因为它创造的是一种健康向上的氛围,体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气,当它存在的时候,也许并不为人们所注意,一旦失去了,人们便难以生存;它又像吃中药,一时也许看不出明显的效果,长期坚持下去必然受益无穷。

 
   
二、国有企业思想政治工作创新的内涵

  创新是企业发展的源泉和动力,没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也必须紧跟时代步伐,与时俱进,不断创新。只有用“科学发展观”对国有企业思想政治工作内容进行创新,才能在巩固中提高,在创新中发展。
  一是要加强理论宣传教育,推动当代中国马克思主义中国化、时代化、大众化。首要任务就是广泛开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及活动。马克思主义理论教育,是建设社会主义核心价值体系的基础性工作。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民,最大限度地扩大社会认同、形成思想共识。在这个过程中,思想政治工作的一个十分重要的任务,就是致力于同广大人民群众的工作、学习和日常生活相结合,赋予当代中国马克思主义通俗易懂的表现形式和入耳入脑的传播效果。通过“大众话语”真正使党的理论创新成果成为人民群众的政治信仰和行为准则,以群众喜闻乐见的形式和各种现代化的传播方式宣传党的理论创新成果。
  二是要开展社会主义核心价值体系学习宣传活动,把社会主义核心价值体系转化为全体社会公民的主流意识。进一步弘扬改革创新精神,紧紧围绕社会主义核心价值体系的基本内容,结合构建社会主义和谐社会,大力开展和谐文化建设,以社会主义核心价值体系建设和谐文化,为构建社会主义和谐文化进行大量富有成效的实践探索,通过制度规范、典型带动、培训辅导、宣讲报告、知识竞赛、参观学习、读书演讲等途径,面向基层,联系实际抓好广大党员、干部群众、知识分子、青年学生的理论学习,加强国情、形势和政策教育,提高社会主义核心价值体系对各种思想观念和社会思潮的整合力,增强对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会的信念和信心,牢固树立建设中国特色社会主义的共同理想,形成科学发展、和谐发展的社会思想共识。
  三是要从机制体系上创新思想政治工作,首先是工作机制要创新。思想政治工作机制是指思想政治工作系统的有机构成及其相互作用和相互关系,主要包括思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式,以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。思想政治工作机制创新是国有企业加强和改进思想政治工作的首要前提,是国有企业建立现代企业制度的客观要求。
  思想政治工作机制创新把思想政治工作制度纳入现代企业管理体系之中,与企业生产经营工作融为一体,形成有力的激励、约束机制,解决了传统观念上对于企业思想政治工作的片面理解和认识,增强了思想政治工作的实际效果,使思想政治工作真正成为企业管理的一门科学,将有效地解决国有企业在市场经济中遇到的各种困难和问题,为增强企业外部竞争能力、开辟广阔的市场提供发展空间。思想政治工作机制创新是国有企业开创思想政治工作新局面的根本保障,处于核心地位。思想政治工作机制的创新,致力于全新的方法和全新的模式,破除一切旧框框、旧习俗的束缚,使国有企业员工彻底解放思想,转变观念,在实践中不断总结经验,开拓思路,为开创企业思想政治工作新局面奠定了坚实的基础。
  其次是工作思路要创新。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权,不“唯书”,不“唯上”,只“唯实”。要从国企改革发展的实际出发,根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路,贴近企业改革发展和稳定的实际,贴近员工思想实际,贴近企业文化建设的实际,力求在工作中有独创性、开放性,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
  再次是工作体系要创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。要选准“结合点”,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应。尤其要与企业管理相结合,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使员工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合企业和员工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高员工队伍的整体素质。
  要立足现实,紧扣时代脉搏,从实际出发,丰富思想教育内容,紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。坚持以人为本,着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本,坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作,以人为本就要把员工的利益作为出发点和落脚点。要带着感情去做思想政治工作,要以情感人,帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业的关系,个人利益与企业利益的关系。

    三、国有企业思想政治工作创新的方式方法

  国有企业思想政治工作创新,必须牢固树立以经济建设为中心的思想观念。要克服思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题,使思想政治工作更好地为经济建设服务。思想政治工作要把企业改革和生产经营建设作为工作的出发点和落脚点。评价企业思想政治工作水平的标准,只能看是否有利于生产经营,是否有利于社会主义市场经济体制建设,是否有利于员工德、才、能、绩素质全面发展。也就是说,要用创新的精神,积极探索企业思想政治工作的新做法,为企业面向市场、竞争取胜服务。方法方式创新是具体的,因地因时因事而异,不可能有一成不变、“包治百病”的药方。一切有感召力、说服力和渗透力的方法,一切能把矛盾解决在萌芽状况,激发广大员工工作热情的方法,一切形式多样、生动活泼、简单易行、入情入理、入脑入心且易于被员工接受的方式,都是好方法、好方式。
  一是形式要创新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段,借鉴相关科学成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
  要把学习教育活动同企业文化活动结合起来。在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神,做到人人皆知,家喻户晓,自觉地按照企业行为准则处事。通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设,将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来,使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
  二是方法要创新。要针对市场经济条件下,员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点,坚持“以人为本”,从命令式、说教式向引导式、激励式、互动式转变,从单纯说理向解决实际问题转变。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上,运用现代科学文化知识开启心智;面对广泛复杂的员工状况,需分析各类人员素质状况、思想特点,采取多角度、多侧面的工作方法,做到因人制宜、因事制宜。
  三是载体要创新。创新思想政治工作的载体,就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用,在思想教育方面树立新的思想教育观,实现思想教育由强制性向渗透性转变。
  领导干部的模范带头作用是强有力的思想政治工作。领导干部必须以实际行动为员工作表率。同时要采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展谈心交心活动,沟通干部与员工的思想,开诚布公地交换意见,交流思想,消除隔阂,增强团结和友爱。要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等,调动员工的积极性和创造性,使干部员工把主要精力放在经济建设上,放在提高经济效益上。
  培育典型是企业思想政治工作的一大特色,先进典型的涌现将对企业建设起到十分重要的作用。树立先进层,转化后进层,带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型,运用典型引导,带动干部员工做好各项工作,增强学先进、争先进的意识,形成比学赶帮和激励向上的氛围。
  此外,要从企业思想政治工作的特点出发,针对不同时期、不同对象的思想实际,创造新的教育形式。还要提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对员工的思想宣传和引导,帮助员工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。
  四是激励措施要创新。人是需要不断激励的。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期,光靠空洞说教不能解决人们的所有问题,必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此,国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。
  综上所述,国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理现状,打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,从中找到一套既符合时代特点,又切合企业实际的运行机制,才能真正体现自身价值,在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。


   (作者系中国企业文化促进会会员、中国亚太经济发展研究中心高级研究员)
(责任编辑  唐宋)


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