优秀企业文化需要不断创新

　　企业文化必须保持对企业环境的适应性，而企业环境总是在不断变化，因此，再优秀的企业文化也必须不断创新。

　　我们的客户是一家大型台资企业，其自1994年进入中国以来，公司业绩取得了突破性的增长，当然，这成功在很大程度上应该归功于公司优秀的企业文化建设，正是由于在公司良好氛围下全体员工的积极打拼及各级人员的密切配合，也才有了可喜的经营成绩。

　　在进入新世纪后，公司的发展更是有了雄厚的基础，但公司总经理却发现，一种"病毒"正在侵入公司肌体，公司员工渐渐失去了往日的工作激情，公司内扯皮推诿的现象也不断增加，眼看着公司的发展步伐日渐趋缓，总经理陷入了困惑之中。

　　经盛的顾问在进入该公司后，通过对公司人员及成长历史的深入调查，发现部分员工对公司的价值观体系存在不认同及抵触情绪，公司的各种制度也不尽合理。经过顾问人员跟公司领导层的深入的分析探讨，发现这一切的根源在于公司在发展初期所确立的企业价值体系已不符和当前的实际状况，因此，公司迫切需要完善其价值观体系及由此派生的制度体系。

　　在经盛顾问的帮助下，公司根据企业各项环境状况及其发展趋势对价值观体系作出了调整，检讨了公司分配制度及各项管理制度，通过一系列的企业文化变革，拉近了公司跟员工的距离，公司士气也逐渐的到了提高。