3月25日，天津港集团公司工会举行了“大学习、大培训、大提高”活动启动仪式。市总工会副主席李泮祥出席启动仪式，为天津港职工培训中心、第一港埠有限公司、天津港劳务发展有限公司三个“培训基地”揭牌并讲话。

    李泮祥同志在讲话中指出，全市开展的“大学习、大培训、大提高”活动是贯彻落实胡锦涛总书记关于发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的一项重要举措，是当前应对国际金融危机，组织动员广大职工落实“保增长、渡难关、上水平”总体目标的一项重要措施。各级工会组织要进一步统一思想认识，把“大学习、大培训、大提高”活动做大做实，做成工会的一个品牌、一个亮点。要着眼全局，制定详细的培训学习规划，要适应企业发展和职工需求的需要，有针对性的开展活动，要不分工种、不分岗位、不分职工群体、不分企业效益好坏、不分形式，将“大学习、大培训、大提高”活动引向深入。要切实注重实效，工会组织要把职工职业道德水平的提高、岗位技能的上等级、对企业发展的贡献作为检验活动取得实效的标准，让“大学习、大培训、大提高”活动真正有益于企业，有益于职工。

    天津港集团公司工会开展的“大学习、大培训、大提高”活动主要包括在全港员工中开展“做时代先锋、当行动楷模”主题教育系列活动、“我与企业共兴衰、我为企业做贡献”主题实践活动，并与“班组企业文化建设”、“职工小家”建设和“职工书屋”建设结合起来，激发广大员工获取知识、提升素质的热情，促进员工队伍和谐稳定。

    积极推进多角度、多层面职工培训。被集团公司工会首批命名的3个培训基地，将采取多元化教学、多元化助学方式，满足企业和职工培训需求。各基层工会将积极协助行政部门，创建符合本单位实际的培训机制，建立和完善相关培训制度，并将通过公司培训基地、车间小课堂、班组学习室等多种形式，为员工搭建三级学习培训平台。
加强技能培养，提高员工自主创新能力。公司工会将通过宣传、学习“十、百、千”工程选树的先进典型、建立劳模大讲堂、开展“孔祥瑞杯”技术比武，加大员工技改技革、攻关立项、“小核算、小发明、小改造、小项目、小窍门”活动的参与力度，不断提升员工的操作技能和创新能力。

    加强工会干部培训。年内，公司工会将采取多种培训形式对公司级工会主席和工会专职干部培训一遍，并适时举办车间工会主席、工会小组长培训班，进一步提高工会干部队伍的整体素质。

 
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