2007年元旦刚过，上海新梅大厦17楼会议室内笑语盈盈，大家的目光都集中在一个不停滚动着的4平方米的屏幕上，原来这里正在举行中铁二十四局集团上海电务电化公司《学习卡》活动年度总结、座谈、抽奖活动。随着节目主持人的“开始”、“停”的交替和员工们惊喜的喊叫声，2006年度“学习卡”学习活动一、二、三等奖获得者尘埃落定。
    2006年初，刚刚重组一年的中铁二十四局集团上海电务电化公司，把创建学习型企业摆上了公司发展的重要议事日程，他们在投资创建了公司机关数字化图书阅览室的基础上，把目光转向了如何解决长期在一线野外作战的员工学习途径问题，企业领导深知，一线员工是企业的主体，这个群体的学习问题解决不了，学习型企业的创建就是一句空话，可是如何解决呢？
    企业员工的学习和普通的自学不同，它带有强制性、时间性和时效性，有些是必须强制让职工知道、了解和掌握的，有些是在某一时间内必须让职工知道、了解和掌握的，因此，靠网上阅览和建立流动图书室都解决不了职工的学习问题。
    公司工会主席孙锡仁在一次做读书摘要时突然想到，如果把这些新知识点、消息、需要让一线员工掌握的最新政策每月制成一张小小的卡片，发送给一线员工，让他们在几分钟内就能掌握并收藏不就可以解决难题了吗？
    第二天，孙主席就亲自编写了第一期学习卡的内容并印制了1000张，发送到了员工手中。小小卡片信息集中，语言简炼，受到了一线员工的热烈欢迎，二期、二期增刊相继发送出去，反响越来越强烈。
    夏日炎炎，小卡片及时递上了防暑降温小窍门；寒冬腊月，小卡片及时送来野外作业保暖必知；铁路既有线路施工安全隐患最多，小卡片及时拉响安全警报，把安全常识顺口溜递到员工耳边……小小卡片成了职工的贴心好朋友。同时，小卡片还担负起了党的宣传员，把和谐社会的建设目标、任务、八荣八耻等告诉一线员工。有时候，小卡片还担负起企业的公示重任，把企业的重大事务尽快让一线员工知道。
    集团公司董事长、党委书记王北京看到员工床头的学习卡片非常欣喜，连连称赞：“这是学习方法的创新，解决了我们流动施工企业一线员工长期学习困难的问题”。

（YX）