“我们在所属35个二级单位的工会和450多个基层车间工会开展了群众性的工会工作创新活动，形成了以矿务公开质量管理体系为代表的73项创新成果，有11项工作在全国介绍了经验……”河北峰峰集团工会负责人日前说起工会的工作如数家珍。据介绍，峰峰集团工会坚持以创新的理论引领实践，在取得丰硕成果的同时，实现了工会工作的跨越式发展。
    在矿务工作领域率先引入ISO9000国际质量认证标准，建立健全了矿务公开质量管理体系，形成了4+1控制程序，实现了矿务公开从策划实施到监督改进的有效闭合。
    围绕困难职工帮扶工作，创新并实施了以四会一社为载体的帮扶工作机制，形成了困难职工互助互济体系、以落实最低保障为重点的救助体系、以下岗职工站为依托的再就业服务体系，包括特别是以家政服务为重点的下岗女工再就业工作体系。截至目前，已先后向京津地区输送下岗女工1100余人，形成了峰峰集团女职工家政服务品牌。
    为更好地履行维护职能，九龙矿工会制定和实施了《处理侵犯职工权益九步程序》，进一步规范了侵权问题的解决，已先后受理和解决了15起基层单位侵权事件，受到了职工欢迎。
    此外，贴心人服务队、职工大病医疗筹款预案、金秋助学无息贷款、职工代表提案“一卡通”、安全亲情化管理等创新项目，进一步丰富和扩展了工会工作的影响力。

（YX）