上海电信中区局全方位推进“创争”活动

上海市电信工会

　　面对市场竞争的日趋激烈，企业转型发展的持续深入，上海电信中区局全方位推进“创争”活动，横向以网上大学为平台，推行网络学习；纵向以创建学习型班组为机制，倡导自觉学习，让员工的学习持之以恒，让企业的发展充满后劲，生机勃勃。

　　横向推行网络学习。中区局充分利用网上大学资源，鼓励员工跨越自身岗位，全方面地汲取知识，拓宽工作区域。据人力处2007年一季度抽查统计，中区员工人均选择网上大学课程多达4-5门。另外，区局持续提高网上大学学习率，将年度考核指标细化到每季度，督促员工天天学习，从一季度中区局员工完成24.62学时来看，学习的自觉化已在中区局延伸。

　　纵向创建学习型班组。中区局把学习型班组作为促进员工学习终身化的第一课堂，发挥工会作用，通过工会活动不断提升团队学习力。继06年区局开展学习型班组手牵手活动后，07年区局纵向拓宽班组学习阵地，从营销班到技术班、电缆班，使不同类型的学习分散化。5月18日，中区局举行了“学习型示范班组”创建信息交流会，通过培训，提高部门对创建学习型班组的认识；通过现场分享基层创建学习型班组的阶段建设，形成你追我赶的学习氛围，激发员工学习热情。

　　条线助推转型技能。立足岗位，中区局以员工素质建设为重点，在不同条线上多次举办了面对面培训，如提升营业前台主动营销能力、维护中心VPN技术、外协员工应知应会鉴定、青知沙龙拓展训练等等，致力提高前端员工的营销技能，充实后端员工的技术水平，强化外协员工的规范服务，为企业的转型发展，新型技术的应用奠定基础。

　　活动开展学以致用。中区局充分发挥工会职能，广泛开展员工与企业相融合的多项活动，挖掘员工的创新能力，调动员工的参与热情。今年，中区工会先后组织了业务劳动竞赛、安康猜灯谜、五一学劳模、外协重安全等活动，在活动中加快企业的发展，展现员工的才能。中区工会为员工的成长提供舞台，通过中区通讯、班组会议宣传创建学习型企业的意义，通过典型人物树立学习标杆，让知识型员工脱颖而出。
 
（ＨＦ）