中国职工科技报讯 安徽淮北芦岭煤矿通过完善人才管理体制、打造人才发展平台、优化人才成长环境等一系列“育才创新”举措，使具有较强自主创新能力的各类英才辈出，有力地推动了以科技创新为主的各类创新活动快速发展，取得了丰硕的创新成果。在日前召开的人才与科技工作表彰大会上，芦岭矿再次拨款20万元，对89名优秀人才和30项创新成果给予表彰奖励。

　　近两年来，为推动企业创新发展，芦岭矿坚定不移地把人才与科技进步工作摆在重要位置，以自主创新能力建设为重点，坚持“育才先行”，为各类人才的成长创造了良好的环境。在管理上，建立了煤炭主体专业人才库、管技人员准入人才库、班队长人才库、技能人才库和后续学历人才库。在制度上，建立了宣传教育制度、分级管理制度、目标管理制度、领导与拔尖人才联系制度、优秀人才工作报告制度、优秀人才档案制度、动态考核制度等七项制度。在培养上，通过开展全员素质达标培训活动、输送优秀青年骨干到中国矿业大学等高等院校深造、选送管技人员到宝钢、大众等国内先进企业参观学习、与淮南理工大学等院校联合办班等方式，两年来共培训干部职工60000多人次，让160余名管技人员得到了外出参观学习的机会，使全矿90%的专业技术人员提高了学历。在激励上，设立了人才基金，专门用于人才的培养、引进、开发、奖励和优秀人才的津贴，对优秀人才的先进事迹进行广泛宣传，使各类人才在政治上有待遇、在经济上得实惠、在精神上受激励。

　　随着人才成长环境的不断优化，芦岭矿的各类人才不断涌现，以科技创新为“龙头”的各类创新活动快速发展。近两年来，芦岭矿先后有50多名专业技术人才、近20名技能人才和10多名劳务工被提拔到区科级干部岗位上。在淮北矿业集团公司第七次人才工作会议暨第九次科技大会上，芦岭矿获得了“人才与科技进步工作先进单位”称号，有3人被评为集团公司拔尖人才，有8人被评为集团公司优秀专业技术人才，有6人被评为集团公司优秀管理人才，有4项科研成果获得奖励。其中《芦岭煤矿特厚极软、高瓦斯突出和易燃煤层高效开采综合技术》还获得了国家科技进步奖，防突揭煤防喷装置则取得了国家专利。这些成果对芦岭矿连续安全生产突破三周年、获得特别困难条件下综采放顶煤工艺试验成功、探索出“六步安全揭煤法”、实现瓦斯超限次数大幅下降等一系列企业重大发展成果的取得，发挥了至关重要的作用，为芦岭矿的安全、稳定和发展做出了巨大的贡献。

(HF)