倪健民同志在全国工会“企业文化建设与职工素质工程论坛”开幕式上的讲话
                                                               （2008年7月8日）
    由全总宣教部和中国劳动关系学院联合主办，由大庆炼化公司承办的“全国工会企业文化建设与职工素质工程”论坛会开幕了，我代表全总书记处向前来参加论坛会的各位领导，向全体到会的专家、学者，省市工会宣教部的同志们以及企业界的朋友们表示热烈的欢迎！向积极承办本次论坛会的大庆炼化公司表示衷心的感谢！
   此次论坛会召开的时刻，正是全党全国各族人民众志成城、团结一心，抗震救灾斗争取得重大阶段性胜利的时刻。在这场同特大地震灾害的艰苦搏斗中，我们的民族和人民所展示出的万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神，极大地激发了全国人民的爱国热情，振奋了民族精神，唱响了当代中国爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律。本次论坛会就是在这样的大背景下召开的，因此，具有很强的现实意义。
    党中央高度重视社会主义文化建设。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮。”这充分反映了我们党对当今时代发展趋势和我国文化发展定位的科学把握，体现了我们党在新的历史条件下的高度文化自觉。
    重视和加强企业文化建设是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是企业深化改革、加快发展的迫切需要，是建设高素质职工队伍，实现人的全面发展的必然选择，也是提高企业管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。王兆国主席对工会开展企业文化建设非常重视和关心，去年8月和9月，先后两次对黑龙江省总工会王悦华主席和河北省总工会臧胜业主席的报告做出了重要批示。王兆国主席在批示中指出：现在各级工会开始重视企业文化是很好的发展趋势。全总要在适当时候专门研究中国特色社会主义工会如何推动工人文化和企业文化建设。全总要对企业文化有专门研究和推动措施。      
    企业文化是当前企业深化改革与发展过程中面临的重大课题，需要我们以全新的发展视角不断提高认识，形成共识。通过论坛会这样一个重要的活动载体，来总结交流几年来工会开展企业文化建设的新经验、新成果，研究探讨新形势下企业文化建设的新思路，新对策，对于新形势下推动企业文化建设是非常必要的。
    几年来，各级工会深入贯彻落实科学发展观，把促进企业发展、维护职工权益的要求落实到工会各项工作中去，自觉把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要课题来抓，企业文化建设的内涵越来越丰富，工作越来越扎实，科学性、系统性、多样性都上了一个新的台阶，取得了突出的成效。无论是社会还是企业，无论是经营管理者还是一线职工，都能从企业形象与企业核心竞争能力、品牌战略和职工队伍建设的高度上来认识加强企业文化建设的重要性，努力争取通过文化创新实现管理创新和工作创新。通过开展各具特色的企业文化活动，激励职工昂扬向上的思想精神，提升职工精神生活质量，树立职工的荣誉感、自豪感和归属感，进而增强企业的社会影响力。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕提高广大职工的素质，打造一支高素质的职工队伍，不断创新创建模式，激发职工的创造活力，极大地增强了职工对企业的向心力和工会工作的凝聚力。实践证明，这一举措不仅在服务经济社会发展、构建和谐社会的大局中找到了工会工作新的切入点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，提高了职工队伍的综合素质，提升了企业的核心竞争力，从根本上维护了职工的精神文化权益，深受企业、职工和社会欢迎。                  
    新世纪新阶段，经济全球化趋势日趋加强，科技革命迅猛发展，企业的发展面临难得的机遇和重大的挑战。党的十七大提出要推动建设社会主义核心价值体系，建设和谐文化，建设中华民族共有精神家园，推动社会主义文化繁荣兴盛。企业文化是社会主义文化的重要组成部分。工会积极参与企业文化建设，对于培育先进的企业精神，倡导先进理念，在广大职工中形成共同的理想信念、价值观念和道德规范，不断提高职工素质，增强职工的竞争意识、效率意识、民主法制意识、拼搏奉献精神和自主创新精神，增强企业核心竞争力，推动社会主义核心价值体系建设，都具有极其重大的意义。
    即将召开的中国工会十五大，将是在新的历史时期工会工作承前启后的一次重要会议，这次会议将要对各级工会组织开展企业文化建设和职工素质建设工程提出明确的任务和要求，将要掀起工会推动企业文化建设的新高潮。在新的形势下开展企业文化建设，既要把握好正确的方向和方针原则，更要在思想观念和工作思路上大胆创新，使企业文化建设体现先进性，把握时代性，富于创造性。工会组织推动企业文化建设，应当抓好以下几方面的工作。
    一是要始终坚持推动建设社会主义核心价值体系，巩固全国职工团结奋斗的共同思想基础。建设社会主义核心价值体系，体现了全体人民的共同理想和追求，是我们事业成功的有力的思想保证和精神支柱。抓住了社会主义核心价值体系这个根本，就抓住了企业文化建设的方向。要自觉地把社会主义核心价值体系的内涵和要求，具体贯彻在建设优秀的企业文化过程中，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带和力量源泉。要加强教育引导，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念，增强国家和民族的凝聚力。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本遵循。
    二是要始终坚持以人为本，推动职工文化建设。职工是企业生产经营活动的主体，也是企业最重要的资源和宝贵财富。企业文化的载体是职工。职工在企业文化建设中的主体地位决定了企业文化建设必须以职工为本。要坚持以人为本原则，真正把基层职工对文化的需求放在首位，真正实现“文化化人”和“人文文化”的结合。在企业文化建设中要切实把提高职工队伍素质摆在工作重心的位置。要贯彻人才强企战略，大力实施职工素质建设工程，全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。不断完善人才培养机制，尤其是高技能人才培养选拔机制，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才，完善人才激励和保障机制，创造鼓励人才干事业，帮助人才干成事业，激励人才干好事业的良好环境和氛围，为各类人才健康成长，发挥作用提供良好条件。离开了对职工的培育和塑造，就离开了企业文化建设的根本。同时，要积极开展健康向上、寓教于乐的职工文化活动，满足职工的精神文化需求。充分利用工人文化宫、职工书屋、图书馆和各种体育场馆、工人影剧院等文化活动阵地的作用，整合工会和社会上的各种文化资源和文化设施，进一步丰富企业文化建设载体，广泛开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化体育活动，着眼于丰富职工文化生活，陶冶职工情操，培养科学健康的生活方式，建设职工共有精神家园。
    三是要始终坚持和谐文化建设，推动和谐企业、和谐劳动关系的构建和发展。和谐文化是中国特色企业文化的内在灵魂，和谐文化既是优秀的先进文化，又是实现社会和谐的精神动力和文化源泉。在企业文化建设中，要牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。构建和谐企业的关键是构建和发展和谐劳动关系，要大力营造和谐劳动关系的环境和氛围，着力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、企业共建、效益共创、利益共享的价值取向。
    四是要始终坚持文化创新，增强企业文化和职工文化的发展活力。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力。工会组织要把文化创新融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。要从企业的实际出发，研究制定企业文化建设的规划、目标、任务和措施。因地制宜，突出企业自身特色，开辟多种渠道，创新多种载体，不断赋予企业文化新的时代内涵。努力实现企业文化建设与学习型企业创建的和谐统一，实现提升企业核心竞争力和提高职工队伍素质的和谐统一，实现工会企业文化与职工文化建设的和谐统一，实现企业与社会和自然环境的和谐统一。
    五是要始终坚持文化基础设施的建设，加大对企业文化和职工文化设施的投入力度。文化设施是企业文化建设的重要载体和阵地，要充分发挥工会系统现有的职工文化、体育、教育等基础设施作用，为开展企业文化建设活动提供优质高效的服务。要逐步完善对文化基础设施的投入机制，积极争取各级财政把工会的文化基础设施建设纳入公共文化服务体系，加大对文化基础设施的扶持力度。同时，工会组织也要加大对企业文化和职工文化设施的投入力度。企业工会要拿出必要的经费改善职工文化活动阵地建设，并切实保障组织开展企业文化活动所必需的资金。
    同志们，朋友们，21世纪是文化创造价值的时代，也是文化推动社会前进和发展的时代。让我们站在新的历史起点上，以更深刻的认识，更开阔的思路，更有力的措施，大力加强文化建设，不断地开创企业文化建设的新局面。

（创争办）