这是一项规模宏大的系统工程，党政支持，工会运作，奠定了确保活动收到实效的基石；
    这是一次轰轰烈烈的全员行动，企业受益，职工实惠，掀起了学习技术人人争先的热潮。
    ２００５年１１月２７日，东营市总工会在胜通集团召开全市“技工培养工程”活动现场推进会，由此拉开了“职工技能培训、技能练兵、技能竞赛”活动的序幕。一年多来，他们从提高职工技能水平、构建和谐社会的实际需要出发，在党政领导的重视支持和有关部门的通力协作下，大力组织实施以“三技”活动为主要内容的职工素质提升工程。据不完全统计，“三技”活动开展以来，东营市各级共举办各类技能培训１４６４场次，培训职工达１４．１万余人次；组织技能竞赛８１２场次，竞赛项目（工种）１００余个，参赛职工达４．７万余人次；涌现出各级技术能手６２５９人。
    东营是一个新兴工业城市，近年来，随着工业强市战略的实施，民营企业如雨后春笋般涌现。２００５年，市总工会领导在一次调研工作时了解到，全市技工数量远远不能满足企业用工的需求，与此同时，部分缺少技术的人员却下岗待业。如何让下岗职工获得技能实现再上岗，让在岗职工减小下岗机率？着力提升职工队伍的技术素质，显然是解决这个问题的必由之路。为此，在市委、市政府的全力支持下，市总适时推出了“三技”活动，会同市劳动保障局、市科技局组成“三技”活动办公室，并制定了三年整体规划、任务目标和具体实施方案。２００６年４月２８日，在东营市庆“五一”先模表彰大会上，市委、市政府领导亲自进行动员部署，有力推动了“三技”活动的开展，使其迅速在全市各行业全面展开。
    工会积极运作，是“三技”活动深入开展的组织保证。活动启动后，东营市各级工会充分发挥联系职工紧密、覆盖面广、组织网络健全的优势，切实履行组织协调职能，全力承担起职工素质提升工程的日常组织工作。他们不断拓宽工作领域，使“三技”活动由企业向机关事业单位延伸，由国企向民企延伸，由中央驻东营企业向油田改制企业延伸，由传统产业向新型产业延伸，努力把更多的职工吸引到“三技”活动中来。同时，创新活动方式，既有车间班组比武又有分厂练兵，既有企业竞赛又有行业竞赛，既有单项比赛又有综合竞赛，使“三技”活动灵活多样，具有了强大的吸引力和生命力。
    为使“三技”活动覆盖面更广，影响力更大，该市各级工会依托院校和企业自身培训部门，开展了形式多样的练兵、比武、竞赛和技能操作运动会。据了解，去年，市总与市劳动保障局联合举办了天信杯纺织技能大赛、万达杯通用工种技能竞赛、２００６年计算机技能大赛，与市残联、安监、卫生等部门联手组织了东营市残疾人技能大赛、安全技术大赛、医护人员技能大赛等。这些竞赛由于针对性、实用性强，组织得力，深受职工的欢迎和企业的重视，在社会上反响良好。
    另外，各县区、行业工会因地制宜，组织开展了各类竞赛活动，可谓各具特色。如广饶县工会举办了焊工技能大赛，垦利县举办了“环保杯”通用工种技能竞赛，东营区工会联合县供电公司举办了全县农电工技能竞赛，河口区工会在区人民医院开展了静脉注射等项目的技能比武，市交通工会组织了首届公交职工技能大赛、首届水运行业职业技能竞赛、汽车站内十岗位模拟比赛等，市邮政工会组织了全市邮政系统职工岗位技能竞赛。东营天信纺织公司、胜利高原公司、大海集团等企业则在全员培训的基础上，组织召开操作运动会，评选出一批技术能手和工人技师。
    一花独放不是春，百花齐放春满园。一系列各等级、各层次技能竞赛活动的组织和举办，大大促进了东营市“三技”活动的深入开展，使活动成为规模宏大、覆盖全市各行各业的一项系统工程，激发了广大职工学技术、强素质、做能手的热情，唱响了“咱们工人有技术才有力量”的时代旋律，也为地方经济实现科学发展注入了新的生机和活力。

（YX）