丰城今年113名干部报名参加研究生考试，是往年报考人数的5倍多；200多名年轻干部踊跃申请，竞争100个村级党支部副书记、主任助理职务……时下，在丰城各级机关干部中，理论联系实际，加强教育培训正蔚然成风。这是丰城市认真贯彻中共中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》带来的新变化。

　　2006年是“十一五”规划的开局之年，丰城制定了“打造全省最好县市、建设现代化中等城市、冲刺全国百强县市”的奋斗目标。该市的决策者认识到，要顺利实现经济社会发展的各项目标，加强干部培养锻炼，增强干部发展经济和依法行政能力显得尤为重要。为此，该市决定，2006年起每年从财政拿出100万元作为专项经费，用于学习型干部队伍的培养建设，通过健全制度，搭建平台，从而创造全体干部人人皆受教育、人人皆可成才的条件和氛围。

　　健全制度。加大干部教育培训的经费投入，把市乡两级干部培训经费列入财政预算，制定干部轮训计划，用3年时间完成全市乡镇及市直部门单位干部的轮训。继续坚持完善从2002年开始实行的“双月学习报告会”制度，定期请专家学者、企业家为全市干部辅导学习理论知识、市场经济知识。2006年起，开展“每名干部每年读两本书”活动，统一发放内容为政治理论类和市场经济类书籍，并将学习情况作为干部考核考察的重要依据。

　　搭建平台。按照分级分类培养的原则，以政治理论、市场经济、法律、行政管理知识为学习培训重点，逐步提高干部学历层次。今年起，每年选调一批35岁以下、第一学历为本科以上的优秀干部，到北京、上海等高等院校进行脱产进修学习；组织一批35岁以下、第一学历为大专以上的干部，参加省委党校、江西财经大学等省内院校的研究生课程培训；同时积极引进培训机构，通过网络培训、远程教育、电化教育等形式，组织广大干部在市内参加本科及研究生课程培训。

（YT

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