“没想到像我这样的普通工人也能享受到如此高的待遇！这让我更有了干头和奔头。”日前，全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、福州电业局带电班班长冯振波，一脸兴奋地对记者说。根据该局新近实施的《员工职业发展通道管理办法》中规定的员工晋级“4个通道”，他的岗级由13级一跃升到了19级，相当于该局副局长的待遇。据了解，目前该局已有数十名一线员工据此提升了岗级。
    据福州市电业局局长邬捷龙介绍，以往员工的晋升只有行政职务这一种途径，一些基层员工甚至把当官与成才等同起来，认为只有当上管理者才是成才的标志。为引导广大职工立足本职建功立业，该局提出畅通员工成才渠道的思路，并制定了《员工职业发展通道管理办法》，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，使各类人才在企业中得到应有的地位和发展前景。《办法》设立了管理、技术、技能、劳模“4个通道”，25个专业，每个专业按照不同的业务技术水平设立5个级别的人才序列。不同的人才序列相对应享受不同的薪酬岗级待遇及相对应的保险福利待遇。
    该局有关负责人表示，本着不唯身份、不拘一格、唯才是举的原则，该局将人才选拔的范围扩大到农电工、外聘工，只要有真才实学，在专业技术领域出类拔萃，都可以享受到相应的待遇。同时对进入人才序列的人员实行聘任制，聘期两年，每年按聘期职责及考核评价标准采取定性和定量相结合方式进行考核，不称职者给予解聘，基本称职者给予降级，综合评价优秀者推荐参加上一级的选拔。
    该局变电部党支部书记李智长，一直为如何有效激励员工发愁，现在却无此忧虑了。他说：以往许多年轻员工想转岗到管理等岗位，以求更好发展。这一《办法》让员工靠技术、技能有了晋升的渠道，他们也能安心了。
    该局首席技师、变电检修部继电保护专责王惠蓉证实了李智长的说法：“我最近可成了‘香饽饽’，检修班里的年轻人都争着做我的徒弟。”
    福州电业局工会主席张新告诉记者，《办法》的出台引发了一线员工的一片喝彩。如今，创一流、争上游，扎根一线，钻研技术的良好氛围在该局已蔚然成风。
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