《首都职工素质教育工程2008-2010年发展规划》（以下简称《发展规划》）和《关于 2008年全面建设首都职工素质教育工程的实施意见》（以下简称《2008年实施意见》）今天公布。

　　《发展规划》中提出，素质教育工程将以党的十七大提出的“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”为奋斗目标，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合《中共北京市委北京市人民政府关于大力推进首都学习型城市建设的决定》，力争通过三年的努力，素质教育工程将基本覆盖全市企事业单位，形成可以通过多种渠道进入、课程体系丰富、各类教育形式相互衔接，具有开放灵活的教育功能和方便快捷的服务体系，初步满足职工培训需求的继续教育平台。在运行模式上主要围绕通用能力培训、企业岗位培训、主题教育活动、重点群体培训、“学分银行计划”项目五个模块不断扩大培训规模，继续探索素质教育工程与职工技能大赛、“安康杯”竞赛、科普教育等活动相结合的途径，拓宽培训渠道，提高社会认知度，吸引更多的优质教育资源加入到工程建设之中，为切实维护职工的学习、发展和精神文化权益、加快首都职工队伍知识化进程贡献力量。

　　《2008年实施意见》中指出，素质教育工程将采用N＋X（N是指1或多门通用能力培训课程，X是指经素质办认定的企业自主开发的培训课程）的课程选择方式，使企事业单位能够灵活自主地选择适合本单位发展需求的职工培训课程。加大通用能力课程开发力度，不断丰富通用能力培训课程体系，在原有10门课程的基础上再推出《互联网技术与企业发展》、《推销策略与艺术》、《言语交际学》、《社交礼仪概论》4门课程供职工选择学习，并鼓励各企事业单位根据需求开设具有行业特色的岗位培训课程。力争2008年参加通用能力培训的职工不少于2万人次，参加企业自主开发培训的职工不少于8万人次。

　　围绕“迎奥运、讲文明、树新风”活动的工作重点，举办“迎奥运文明教育讲座”，开设“欣赏体育”、“文明礼仪”等公益大讲堂，按照北京市文明啦啦队组委会的统一要求，对广大职工进行奥运观看礼仪和文明引导行动的教育，组织职工开展文明礼仪风采大赛，参与奥组委组织的奥运文化广场活动，举办知识竞赛，在职工中掀起喜迎奥运的热潮，充分展示首都职工的精神风貌。

　　为了满足企业发展的需求，维护首都经济建设重点群体的精神文化权益，素质教育工程将以农民工、稀缺技能人才、中层管理者、困难企业职工和女职工为重点对象开展培训。针对全市农民工现状开展礼仪培训、安全知识培训、法律知识培训和技能培训；针对困难企业或转制企业职工开设援助项目的培训；针对女职工开设自我权益维护的培训；针对企事业单位中层管理者开展战略管理、项目管理和绩效管理等方面的讲座；针对首都经济发展布局开设稀缺技能人才的培训。