|
胜利油田新机制 技能大师年收入逾10万元 |
|
来源：工人日报版次：一 作者： 发布时间：2006-08-06 （阅读次数：
）
|
|
日前，胜利油田胜利采油厂维修工陈景世的工资单上出现了“月岗位津贴”一栏，上面的数额是3500元。胜利油田劳资处负责同志介绍，这是陈景世被评为油田首席技能大师发的一笔岗位津贴，按规定每月应为6000元，而这要等季度或年终考核结束才能发足额度。这位负责同志还算了一笔账：按照油田新出台的对技能人才的激励机制，像陈景世这样的技能大师其岗位津贴加上工资、奖金，年收入可以达到11万多元。
据了解，在胜利油田17万人的用工队伍中，技能操作人员占到12万人。
而一份来自油田有关部门的资料显示，在“十五”期间，油田累计鉴定技工16.4万人次，其中有11.5万人次取得了初、中、高级工职业资格证书，一支拥有高级工3.42万人、技师2416人、高级技师338人的高技能人才队伍，托起了油田的“技术天空”。近10年中，仅以这些技能人员为主完成的技术创新成果达到2800多项，其中荣获国家专利并推广应用的有190多项，产生直接经济效益达4.1亿元。
“咱们工人有技术才能有力量，咱们油田有创新才能有发展”。由一线普通技术工人喊出来的这句话，目前正成为胜利油田十几万职工的创业箴言。油田一位负责同志说：“油田的发展需要越来越多的有文化、懂科技、会技术的技术工人，对于这些技术工人，我们有责任使他们‘香’起来，富起来。”也正因为此，各种岗位的技工在油田非常吃香。
近年来，胜利油田大力实施“人才强企”战略，紧紧围绕技能人才队伍建设的“培养、选拔、使用、激励”等环节，深化劳动人事和分配制度改革，建立了岗位化管理新机制，打破了身份界限和论资排辈现象，对技能操作人员实行了“按岗定点、考核定级、按级加薪”的激励机制。规范设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师5个层次高技能岗位。并对这些技能岗位实行岗位津贴制度，其中首席技能大师和技能大师的岗位津贴水平每月可达6000元以上，他们的年收入超过11万元。
与此同时，胜利油田注意从政治待遇上向技能人才倾斜，加大技能人才评选表彰力度，在集团公司内率先建立了技能大奖评选制度，每年评选表彰10名“胜利油田技能大奖”，评选表彰100名优秀技术能手，并分别给予5万元和4000元重奖。
（YT）
|
| 上一篇：把“创争”活动打造成为一汽实现“三化”的加速器 下一篇：愿景引领创佳绩——中联鲁宏水泥有限责任公司生产部发电车间创建学习型团队实践案例 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
