一个广阔舞台和一次角色巨变
       ———农民工成青岛港建设发展主力军的跨越历程
  
    7月3日，青岛港集团第九届职工代表大会第十九次会议开幕，65位农民工代表与正式职工一起行使当家做主的权利，徐万年、皮进军两位优秀农民工走上了主席台，成为主席团成员，青岛港农民工地位的提升使这些来自黄土地的农家子弟与港口职工的心连在一起。“有爱就有希望！”“让农民工看到实惠，看到未来！”青岛港董事局主席、总裁常德传的话始终萦绕在农民工兄弟的耳畔。
    政策上的扶持、人文上的关怀和亲情上的凝聚打造了青岛港独具特色的育人成才之路，青岛港的农民工成才后，他们顶起了青岛港的天。
    青岛港的许振超、皮进军在全国已经家喻户晓，他们的知名度来源于他们的技术过硬。在他们的言传身教下，青岛港的农民工中涌现出一大批人才。
    1991年徐万年刚刚走进青岛港时，他怎么也没想到，自己作为普普通通的农民工能够成为青岛港西港分公司的一名副经理，主管装卸生产。徐万年说，“好汉争口气，懒汉挣口吃”。干装卸时，徐万年勤于思考，琢磨出了不少高效作业的点子。当班长后，他又带头抢着干重点船、重点活儿。2004年，青岛港开始在农民工中选拔基层干部，徐万年成了第一位农民工副队长。在新的管理岗位上，他发挥领头羊的作用，率领团队创出了啤酒装船作业一亿瓶无破损的奇迹，被集团命名为“亿瓶精装”服务品牌。2007年4月2日，由于业绩突出，徐万年被破格提拔为西港公司副经理，成为了农民工的一面旗帜。
    青岛港不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的“四不唯”选人、用人机制为广大农民工岗位成才开辟了崭新天地。据统计，目前青岛港已有1名农民工担任了中层公司副经理，20人担任了副队长职务，540人担任了班长、副班长，并有208名农民工加入了中国共产党。在政策的关怀下，青岛港农民工有了干事创业的舞台。
    同时，各种各样的竞赛活动为农民工岗位练“绝活”提供了平台。在许振超精神激励下，青岛港的各单位纷纷组织了一系列竞赛活动，岗位练“绝活”成了农民工的自觉行动。
    刘京俊是新一代海港农民工，在青岛港崇尚科技、崇尚一流的文化熏陶下，他走上了技术工作岗位，并成为了一位小有名气的轮胎吊司机。2006年，在参加当年青岛市技能比武中，他金榜题名，一举摘得“轮胎吊”司机的“状元”，直接从中级工晋升为技师，还因此在岛城落了户口。
    随着农民工科技文化水平的提高，已有近千名农民工走上了青岛港的技术工作岗位。同时，青岛港还建立了农民工“集团、公司、队”三级培训体系，并为农民工队长专门开设了“企业文化、领导艺术”的培训小灶，通过各种渠道，不断提升农民工队伍的整体素质和专业技能。目前，青岛港已有1843人从装卸工人岗位走上了机械司机等技术岗位，378人取得国家职业资格证书，7人取得技师职业资格证书，1人取得省市技能大赛“状元”。
    青岛港是一所育人成才的大学校。10多年前，青岛港1.6万多名职工中，77％的人只有初中以下文化水平。青岛港没有嫌弃农民工文化水平低，而是每年投入上千万元开展文化知识和业务技能培训，连续18年开展工人考工晋级和技术比武，目前，集团73％的工人成了高级工，远远高于发达国家30％的水平。
    来自沂南农家的宋家子弟是西港公司有名的“人物”。宋开学是家里的长子，他来到青岛港工作后，以切身经历动员他的两个兄弟先后来到青岛港。通过青岛港的培训和他们自己的努力学习，现在三兄弟都在西港公司装卸三队，老大开学担任二班班长，老二开胜是上杆指挥手，老三是垛长，他们已成为装卸三队的骨干力量。
    作为青岛港董事局主席、总裁的常德传，在青岛港工作了38个年头，从最艰苦的装卸工岗位干起走上了领导岗位，深知企业对于职工，职工对于企业的重要性。他提出了“精忠报国，服务社会，造福职工”的青岛港“三大使命”，既带领职工艰苦创业，又在企业管理中充分保障工人的利益，激发出了工人们的主人翁精神，使职工真正把企业兴衰与个人荣辱系在一起，以职工岗位成才推动企业的进步。
    人性化的管理、亲情化的关怀使青岛港这片港湾成为了农家子弟真正向往的地方。据了解，青岛港集团每年为农民工发放生日蛋糕，并安排他们同正式工人一样享受带薪休养两天的待遇，而且年度奖金、节日大礼也是人人有份。逢年过节，由于生产的需要，许多农民工主动放弃回家团聚的机会，青岛港专门派人派车将农民工的年货、年度奖金送到农民工的家中。一提起青岛港的种种待遇，农民工都有说不完的话，每年春节，青岛港集团专门为农民工家属送上家书一封，更深深地温暖着农民工兄弟的心。
    青岛港破除条条框框限制，大刀阔斧为农民工搭建成才舞台，使广大农民工成为了海港建设发展的主力军，实现了农民工由短期务工行为向扎根海港转变、由挣钱吃饭向爱岗敬业转变、由普通打工者向产业工人转变。
       

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