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新生代农民工实现尊严和体面劳动困难重重
来源: 作者: 发布时间:2010-05-30 (阅读次数:
  富士康员工惊人的“十二连跳”,让整个社会,包括政府、企业及公众,对新生代农民工的生存状况,重新作出了一些审视。中华全国总工会5月29日下发《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,指出要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。但从富士康的“跳楼门”和本田的“停工门”来看,要创造“体面”和“尊严”,尚取决于多个条件,员工的双手可以给薪水添上几张钞票,却难以独自完成这样的创造。

  实现体面与尊严之所以步履维艰,主要症结当然是劳资双方的地位不平等,再加上相关的法规欠缺,因此难以有平等的对话机会;没有平等对话,就意味着一方的屈从与忍受。此外,企业里工会职能孱弱,政府部门职责缺位,使得这种平等对话的机会更为渺茫。可以想象,如果仅靠个人的双手可以创造“神奇”,可以完成个人权利的提升,那么富士康可能就不会有什么“跳楼门”,南海本田员工也不会因担心受到报复,停工时都要戴着口罩,甚至不敢挑选谈判代表。每个职工心底肯定有维护个人权益的冲动,但员工的一双手,到底能起到多大的作用?这些疑问存在于职工心底,公众心底,消散不去,不知道会不会刺痛本应该代表员工利益的工会和相关的职能部门。

  社会曾经对新生代农民工的生活有着各种讨论,比较突出的一种是,新生代与第一代相比,生活方式将会发生根本变化,第一代挣了钱还要回到农村去,而新生代将选择如何在城市落脚,然后过上城市里的生活。社会为新生代农民工勾画了一个美好的前景,却没有为他们铺好脚下的路。和第一代相比,新生代的生存环境的确有了一定改善,也得到了一定的社会认可,但是,整体上看却难以说有什么根本性的改变。比如,在一些能够创造较好效益的企业,有时候便会成为特殊的“社会公民”,可以享受许多的另样权利,企业的负责人可以摇身变为人大代表或政协委员。荣耀集中在了企业或企业负责人身上,却忽略了效益是由企业员工创造的,社会没有给予企业员工足够、公平的认可。这样的不公与被忽略,在以农民工为主要构成成分的企业里,过去比较突出,如今依然如此。

  全总提出的“加强青年职工心理疏导”,是试图改变职工心理困境的一种方式,却并非改变职工生存困境的根本手段,工会实现“满足职工日益增长的精神文化需求”,可能比较简单,但要真正成为职工的利益代言人,为职工撑腰,恐怕还要假以时日。道理很明显,如果工会的生存土壤依旧依存于资方,就不能或不愿意挺起腰来为员工说话,如此又如何引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求?包含工资协商制度的《工资条例》,据说因为遭受部分大企业的极力反对而难以顺利出台。法律的欠缺,工会的独立性不够,在这样的情形下,如何尊严地生活?又如何实现体面劳动?“尊严”与“体面”,已是大家熟悉的词语,但它们不能总是美好的辞藻与鼓舞士气的“梅子”,否则,说得再多、喊得再响,也会日渐失去吸引力。尊严和体面要靠职工的双手创造,但更多的力量则来自外界。什么时候外界的力量充裕了、实在了,体面与尊严,才会实实在在地降临到职工头上。
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