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烟台：应聘难招聘难症结到底何在？ |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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一方面：找工作真难
昨天，在“中国烟台2005年人力资源交流大会”上，记者从求职者嘴里听到最多的一句话是：“找个工作可真难啊！”
来自幸福八村的周爱叶从记者身边走过，感叹地说：“哎呀，没人要了！”她今年40岁，一大早就来到招聘会现场，转悠了2个多小时，也没能找到一个合适的活，原因是招聘单位嫌她年龄太大，她每去一家，都被人家婉言拒绝。
47岁的姜胜勇是一名失业职工，他开口就说：“我这个年龄，真的是姥姥不疼，舅舅不爱，感觉真的没用了。”他找了半天，好不容易找到一家合适的单位，要求年龄在50岁以下的，可上前一问，人家招的是临时工，干一天活20元钱，还不能确保每天都有活干。另一名失业人员拿着失业证，高高兴兴地免费进了场，可他和姜胜勇一样，转了一圈后，没有合适的活干，失望地离去。
不仅仅是这些就业困难群体感觉找工作难，大中专毕业生也遇到了同样的问题。烟台师范学院的郑福生和徐再群，面对许多单位要求有工作经验的条件，两人连连吃了闭门羹。记者看到，在许多单位的招聘启事上，都标明了应聘者要有工作经验，并且最高的要求有5年以上工作经验，让应聘者看到后往往“知难而退”。
另一方面
用工缺口很大
市区某宾馆的招聘人员说：今年，单位把宾馆服务员的工资提高到了700元———900元，要是在去年，给四五百块钱就觉得差不多了，可现在没办法啊，服务员招不来怎么办？只好提高待遇。
“我们的用工缺口要多大有多大！”莱阳某制衣有限公司的招聘人员感叹地说，眼下，企业的订单越来越多，可由于缺少工人，工厂里部分机器停产，一些订单就只能推掉，有一些企业因为缺工，生产线都停了，坐着等死。
从这些企业人员的嘴里，记者发现了一个崭新的变化，他们再也不提“民工”这个词了，而是统一改成了“人力资源”。市区一家水产企业的负责人说，以前我们叫“民工”，从一种程度上是一种歧视，现在不行了，工厂越来越多，人成了企业的一种宝贵资源，企业的管理也要随之人性化。
矛盾根源
招聘方太吝啬
应聘方不实际
“招工难”和“就业难”交织并存。据劳动部门对全市劳动力市场岗位需求的调查分析，去年我市劳动力的需求缺口大约在10万人左右，在一些行业和企业，人力资源的短缺已制约着他们的正常生产或经营。另一方面目前我市还有4万多名失业人员需要就业，有10万多农村富余劳动力需要转移。
市就业办火车站劳动力市场负责人孙文禄介绍，以前，在纺织品行业，由于劳动力剩余，在工厂里各种权益得不到保障，一些工人干了一段时间，成了熟练工人后纷纷南下，前往上海、广州等条件较好的地方，致使烟台很多企业成了南方企业的人才培养基地。
目前，“用工荒”多发生在劳动密集型行业。很多企业希望在激烈的竞争中取得更多的利润，就延长工人的劳动时间，压低工人的工资，来降低企业成本。针对目前的情况，哪家缺工企业能首先改变工人的就业环境，提高工人的工资水平待遇，把工人真正当成“人力资源”，哪家企业就能够首先从中获益，烟台面临的巨大用工缺口也会逐渐缩小。
而对于应聘者来说，也要找适合自己的，不要只盯着好企业。在招聘会现场，记者注意到，酒店、服装厂、水产加工厂、小企业的招聘摊位前冷冷清清，而在一些外资企业、知名企业前，却挤得水泄不通。
有关人员则介绍，找工作，不能全看着牌子去，好企业需要的条件肯定要高的多，对于自身条件不太好的人来说，先到一个相对差一点的企业，可能对自己的发展更有利。
可见，只有供求双方先解决自身的问题，才能取得双赢。
一点思路
劳务中介打开成功门
在昨天的人力资源会上，有一道靓丽的风景：在劳动部门的组织下，30多家来自吉林、河南、德州等地的劳务输出机构成了“香饽饽”。
河南兰考县开兰职业介绍所的经理宋百长，被烟台一些企业称为“功臣”。自春节后，他给烟台的数家企业输送了300多名工人，缓解了企业的用工紧缺局面。在招聘会上，上百家企业跑到他的摊位前，递上自己的招工简章，请求他给企业送人。一个上午，他接到的招工简章有上百份，要求输送的劳动力2000多人，让宋百长的脸上乐开了花。
宋百长说：“我现在是稳坐钓鱼台啊！”以前，为了给企业送人，他东奔西跑，到企业求上求下，给企业送人，还要给分管劳资的负责人“意思意思”，这样企业轀?不一定买他的帐。现在不同了，形势突变，原来的情形掉了个，企业开始着急了，纷纷上门求他办事。
市区某知名企业的人力资源部经理说，他参加了很多次招聘会，一个最大的感觉就是人多拥挤。企业想招的人上不了门，不想招的却纷至沓来，招聘会下来感觉收获不大，给求职者留下的印象却是工作不好找。如果通过劳务中介，通过他来为企业选才，就会避免这种“错位”，使企业能更好地选人，求职者也能找到“对口”单位。（王晓）
来源：烟台晚报
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