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半导体、互联网领衔 IT行业招聘季迅速回暖 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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ＩＴ业一直是用人大户，虽然在前两年遭遇疲软，但从2004年开始回暖迹象明显，在招聘市场表现超级活跃，互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏也为春节后的ＩＴ行业打上了几针强心剂，2005年ＩＴ业的招聘势头依然不可小视。
IT行业招聘势头强劲
在刚刚结束的，第十三届外企人才招聘会上，多家知名ＩＴ公司的出席，给ＩＴ行业带来了更多信心，英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、ＮＥＣ等多家大公司都开出了人才订单，而这只是大公司招聘的开始。
近两年，ＩＴ行业的招聘数量增长势头明显，不仅在现场招聘会和网络招聘方面都独占鳌头，占住第一把交椅，业内几家大公司的招聘势头也使人为之一振。ＩＢＭ 2004年度的招聘计划达到四位数，比上一年增长四成，其他各家公司的报表也是十分看好，去年联想并购ＩＢＭ个人电脑业务，春节过后，联想的招聘计划虽然尚未出炉，但记者了解到，今年联想的招聘重点将是具有国际工作和学习经验的人才，而招聘数量也将不会少于往年。微软中国公司人力资源部负责招聘的张经理介绍，微软公司的整体员工数量增长很快，从2001年底的不到500人，到现在的接近1000人，随着公司事业和中国软件产业增长，将会吸纳更多的本地优秀人才加盟。
互联网、半导体成新增长点
在ＩＴ行业内，虽然软件、硬件等方面人才需求依然占据主要地位，但近两年ＩＴ行业内的一些新亮点也开始逐渐崭露头角，互联网和半导体行业就是其中的骄骄者。同时，在互联网业内，人才服务领域也成为招聘的主力军，其用人量也成激增之势。前程无忧2004年全国用人增加约40％，雇用新员工接近1000人，其中北京分公司人员更是增长了一倍，从原来的130人增加到了260人，而在雇用员工中以销售和客服人员居多。前程无忧总裁甄荣辉解释道，这是因为各家在产品已经基本定型的情况下，需要更多的销售人员和客服人员来满足市场的需求，而对人员的要求则更注重在服务意识和沟通能力上。
而在半导体方面，安捷伦去年底就宣布将展开全球半导体测试工程师培训项目，目标锁定为电子工程、微电子和通讯等行业的毕业生。安捷伦科技半导体测试事业部中国区总经理李香伟表示，公司之所以这么大投资进行培训是因为半导体测试工程师在全球市场都是“一将难求”，作为在半导体技术方面领先的公司不得不考虑相关人才的储备、培养。同样，飞利浦中国人力资源副总裁徐承楷去年也表示，新一年度公司将招聘大约1000名－1500名新员工，而目前最紧缺的人才是半导体技术方面的人才和高级管理人才。ＣＰＵ大腕美国ＡＭＤ超威半导体（中国）有限公司也在智联招聘网上开出了招聘大量的半导体技术人员的订单。
ＩＴ行业年轻人有优势
知识更新快、从业人员年轻的特点，决定了ＩＴ行业将给年轻人更多的机会。新浪人力资源总监段冬表示，在新浪一些研究生毕业的学生工作出色的话，半年到一年期间就可以成为团队主管。而在联想公司，总监级别职位由毕业刚两年的职工来担任已经不新鲜了。
微软公司则提倡终生学习的理念。微软对新人的考察分为三个层面，第一层面是能否认同和符合公司的核心价值；第二层面为是否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等等；第三层面是专业技能。
ＩＢＭ则要考察大学生的工作态度、知识和技能，邝懋功表示目前大学生通过学习基本可以达到对知识的要求，技能则可以通过在公司实际的演练后期培养。而态度、理念和习惯就成为公司考察的关键，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚。（刘航文）
来源：北京晨报
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