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宁波来长春招人才 遭遇人才短缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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年薪3万至5万的待遇对长春市的中高级技术人才并未产生多大的吸引力，本以为前来求职者会很多，结果却让招聘方大失所望。这是记者从3月29日在长春召开的宁波用人单位专场招聘会上了解到的。
记者在现场了解到，此次宁波专场招聘会共有来自宁波市和宁波所属县(市、区)的31家企业前来招人，所需最多的就是中高级技术人才。他们来东北招人是因为他们认为，东北的劳动力哪怕是高级技术人才相对来讲工资也较低。
前来应聘的多是技校学生早上9时，记者在招聘会现场看到，前来参加招聘会的很多是长春市技术学校的学生。据了解，其中大部分是即将于7月份毕业的在校生。由于是第一次参加招聘会，这些学生看起来还有些不太自然，大多是到招聘台前看看企业贴出的条件或填张表。记者在采访中不时听到一些学生说“大多要求本科学历，我们相差太远了”。10点多钟，在看过一圈之后很多学生聚在一起聊起了与此次招聘会不相干的事情。
宁波企业有些失望
记者对专门招聘高级技术人才的宁波韵升集团和宁波东方电力机具制造公司招聘现场的工作人员进行了采访，他们都流露出了一丝失望。其中一家企业的招聘工作人员告诉记者，作为中高级技术人才，尤其是能达到副总工程师、总工程师这样级别的，年龄至少应该在40-50岁之间，学历按照规定的要求应该是本科甚至是硕士。而前来参加当天招聘会的多是技校的学生和应届本科毕业生。
这位工作人员说，他们这样的企业是不喜欢招应届毕业生的。因为他们认为，40-50岁的中高级技术人才最可靠。在招聘现场，这两家企业都要招10名高级技术人才，但报名的并不多，而且在报名者中条件够的也不多。
中高级技术人才短缺原因“中高级技术人才全国各地都很缺，如果真的是中高级技术人才，哪怕是60多岁的，也没有歇着的。”宁波就业部门的有关负责人告诉记者。据介绍，目前全国正处于中高级技术人才断档期，去年的统计数字显示，2003年全国技术人才的缺口在800万。造成这种缺口的一个主要原因是，直到上个世纪90年代我国才有一些高等院校开设模具专业，而现在80%以上的企业都需要这个专业的人才。800多个岗位仅460人达成意向当天下午2时许，据宁波专场招聘会工作人员统计，一共有3000多人到现场，但是达成意向的只有460人，与宁波31家企业所提供的800多个岗位相比相差很多。宁波的企业表示，尽管对招聘结果不是十分满意，但是还是有收获的，对于已在现场填表的应聘者，他们将会在10天内给予答复，不管是否被聘用，如果要求对方到宁波去面试，路费均由宁波企业承担。(吴耀智)
来源：城市晚报
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