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无锡紧缺12类人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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昨天，从市人事局获悉，无锡市“十一五”人才发展规划基本思路框架初步定型。从今年开始，无锡在引进人才方面将提速，2005年引进3万名各类人才，比去年增加5000多名。“十一五”期间，无锡每年引进各类人才将达到4万名。通过5年人才引进，使全市各类人才总量达到65万人。
无锡“十一五”人才发展思路为：一是人才规模上，各类人才总量达到65万人。二是人才层次上，高层次人才（在职）总量达到3万人左右，高技能人才达到5万人。三是人才结构上，高、中、初级职称人才比例调整为5：30：56；一、二、三产业人才比重调整为1：52：47。四是人才效益上，到2010年，每万人口中人才数达到1400人左右，从业人员中人才比重占40％以上。五是人才培养目标，本市各类在中专院校培养人才总量达到10万人左右，高校毕业生人数每年达到8000人以上。六是人才引进目标，平均每年引进毕业生2万名以上；平均每年引进高学历或经济社会发展所需的紧缺人才1200名以上。七是人才国际化目标，接受海外回国人才数达到1000名以上等。
根据无锡各行业发展趋势，“十一五期间”紧缺人才需求趋势主要有12个类型：各类综合性高级经营管理人才；机械制造业类人才；电子信息产业类人才；金融保险和证券类人才；对外贸易及涉外服务类人才；城市规划类人才；生物医药类人才；教育卫生保健类人才；商贸流通类人才；各类涉外专业人才；文化宣传类人才；农业科技化人才。（朱英杰）
来源：江南晚报
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