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深圳中高级人才职业规划及择业特点调查 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近日，“新工作”特刊对来深择业的100名中高级人才做了一次问卷抽样调查，从他们的择业特征和职业规划来看，呈现出以下几个主要特点：
年龄主要集中在25－30岁
年轻的城市与年轻的人才使深圳理所当然成为中国的“活力之都”，年轻就是她的最大特色。没有那么多束缚手脚的条条框框，只要你有能力、肯吃苦、求上进，就可以在这里实现梦想。
很多毕业生都喜欢选择深圳作为他们的第一战场，经过几年的摸爬滚打，从最初的初涉职场的新兵逐渐成长为今天的中高级人才。25－－30岁已经是中高级人才的集中年龄，其次是31－－35岁，但较之前者，这个年龄阶段的高级人才工作已经相对稳定。
本科生依旧是职场主体
几年来，深圳在吸引、培养和使用优秀年轻高层次人才方面进行了大胆的实践和快速推进，包括对博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越来越大，对求职者的学历要求大有越来越高的趋势，但就目前的就业形势看来，本科生依旧是企业需求的主体。
月薪以5000－8000元为主
深圳的薪酬水平一直以来在全国各大城市排名中都名列前茅，而受过良好教育再加上几年实践工作经验，中高级人才的薪酬范围通常可达5000－8000元，也有一部分受访者月薪过万，但所占比例相对较小。
培训增值最受推崇
知识爆炸时代，每个人现有的知识体系最多每5年就会更新一次，因此，自我提升成为中高级人才择业时最看重的一点。在工作中会不断遇到新问题，不断发现自己的不足，若仅仅满足于已掌握的知识而缺乏进取的心态，势必被淘汰。
跳槽频度以3－5年为主
很多刚来深圳的人都是一无所有，但工作了三五年后已经具备基本的生活条件，这时就会考虑怎样的工作才有前途和怎样的工作对个人有发展的机会。许多职业规划师都认为跳槽频次过繁会影响个人职业的有效积累和发展，而各企业的HR经理也纷纷表示对频繁跳槽的求职者持保留态度。从这次调查结果中也可以看出，绝大多数人才是在工作了3－－5年，积累了一定经验和人脉之后才会选择另谋高就。
报纸、网络、招聘会是跳槽首选
方便、快捷、信息量大是它们的主要优势。在对报纸的选择上，求职者普遍都很认同《深圳特区报》的招聘广告，认为其信息多，招聘单位正规、可信度高。还有部分求职者认可通过猎头介绍职位。也有部分求职者认为通过熟人介绍也是个不错的途径，人脉是很难得的资源。
对未来的就业形势看好
提及对深圳的就业形势怎么看，绝大多数在深圳发展的人始终对这座城市充满信心和热爱，认为深圳的就业机会、就业环境会越来越好，也有一部分人选择边走边看，不排除将来离开深圳去其它城市发展的可能性。可见，人才的全国性乃至世界性流动是一种必然发展趋势，城市间人才的争夺力度也将有增无减。（谭凤希）
来源：深圳特区报
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