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东莞企业上半年求才200万仍叫“渴” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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据智通人才市场现场招聘职位的最新统计数据显示，今年上半年东莞企业对人才的职位需求总量已经突破200多万，其中35.2%的集中在工厂技术类职位需求，占据需求第二名的技工类岗位需求量是15.5%。对比人才供应情况，这两类岗位都有很大缺口，而技术含量不高的职位则供大于求。
统计数据显示，在技术类职位需求中，比较常见的中高级职位有产品工程师、高级项目工程师、IQC/PE/ME工程师、电子技术员、电子机械工程师等。在技工类岗位需求中，比较常见的有电子、五金、塑胶、机械等，主要是车床、压铸、模具、啤机长、品管技术师、生产线长等技术熟练的师傅。而对比人才供应情况，技工类人才供应仅为职位总需求的6.06%，而技工类岗位需求量占职位需求总量的15.5%，缺口达9个百分点。这就意味着超过半数的技工类岗位面临招不到人的局面。
人才市场有关工作人员向记者介绍，东莞现有的产业结构决定了技术研发、技工类岗位需求的长盛不衰，而东莞本地的“造血功能”恰恰非常有限，大量的人才正是需要“外援支持”。由于人才流动频繁，有些大型企业也倾向于招聘应届毕业生来作为人才储备，东莞企业对于应届生的需求也主要体现在理工科技术性岗位，大部分是招聘储备技术/管理人员，但IT、金融、物流、贸易、设计等职位的应届毕业生需求则相对不多，财务、审计类岗位一般要求本地户口的毕业生上岗。
据统计数据，东莞地区供给有余的一般都是初级技术含量不高的人才，如行政文职类、销售客服类。因为此类职位入职门槛低，技术含量不高，对于没有工作经验的毕业生来说，该类职位是比较容易入行的。
来源：羊城晚报
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