|
外资招聘公司加速布局中国招聘市场 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
中国招聘市场有着巨大的市场潜力，无限的创富空间，因而使人垂涎三尺。
中国招聘市场成为外资猎场
前不久，英国最大的人才招聘公司Hays将其中国的办公室搬到了上海新天地附近，宣布开始实施中国战略。
今年7月，全球发展最快的网络招聘集团之一—爱尔兰Keyland公司宣布和上海招聘网携手，准备将上海招聘网打造成为上海本地网络招聘的门户网站。Keyland计划在今后的一年中在上海市场投资约1000万欧元（约合1亿元人民币）。
据了解，到目前为止，美国、日本和荷兰等国家最大的人才招聘公司都已进入中国，其中包括美国的Monster入股中华英才网，日本的Recruit入股51job，荷兰的Randstad入股上海人才有限公司。这些公司都采用了参股内地企业的形式进入中国市场。
外资招聘公司为何如此青睐中国市场？主要缘于中国招聘市场近百亿元的市场空间。艾瑞市场咨询通过对招聘市场的研究及行业深度调查显示，未来5年内中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2006年中国招聘市场规模将达到51.2亿元，比2005年增长11.8%，至2010年达到101.6亿。
全球招聘市场缩水中国正相反
全球第一大猎头公司MRI中国公司总裁兼首席执行官Tony Dickel称，在经济衰退的影响下，全球人力资源市场今年已大大缩水，中国市场却逆势而上，在过去的一年里保持30%以上的增速，“简直有点让人不可想象”。
这一方面是由于中国经济快速增长，各行各业急需补充大量人才；另一方面，跨国公司不断进入中国投资建厂或设研发机构，也造成需求量大幅上升。以IT业为例，中国信息产业规模为全球第三位，出口额超过千亿元，但产业发展一直受到专业人才紧缺的困扰，仅2005年人才缺口就超过20万，这为中国招聘市场带来了更多机遇。
据经济学人集团（Economist Intelligence Unit）报道，由于对资历丰富的中国经理人需求日趋上升，许多国际经理人招募公司纷纷前来中国设立办事处，在北京、上海、广州、深圳等沿海城市为企业招募人才。
外资招聘瞄准高端市场
市场分析人士认为，外国人力资源服务业携雄厚资金大举进入，中国人才市场将重新洗牌。外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有的规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局。
外资招聘公司的长项是经验丰富、操作规范、人员素质高，极具竞争力。另外，带有外资背景的公司对他们比较认可。因此多数外资人才招聘公司不约而同地定位在高端人才招聘，且都使出了自己独到的竞争策略。Hays的中国区总监严臻倩表示，外资公司进入中国市场，带来的不仅是雄厚的资金，更重要的是专业的经营模式与理念。和目前盛行的白领招聘会、专业网络和专业报纸相比，专业招聘更适合高端人才的搜寻和甄别。
人力资源管理咨询公司翰威特发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。麦肯锡的一份报告显示，中国在2010年之前需要7.5万名具有国际经验的职业经理人，目前符合这一要求的只有5000名。
这种需求的持续上升，无疑为外资招聘公司创造了更多市场机会。随着本土企业不断走出国门，对国际化人才的需求也将逐渐增量。届时，内外资人才招聘公司的竞争必将愈演愈烈。（梁杰）
来源：人才市场报
|
| 上一篇：东莞企业上半年求才200万仍叫“渴” 下一篇：广州评茶师“告急” 茶叶产品需通过QS认证 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
