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济南：软件业遭遇“求才难” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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本届信博会上，许多IT企业老总抱怨说，要想从国内高校招聘到适合企业需求的软件开发人才，太难了。与之形成鲜明对比的是，国内高等院校纷纷开设计算机专业，不遗余力培养软件人才，而每年却有大量计算机专业毕业生找不到工作。国内软件业人才培养陷入了“求才难、就业难”的怪圈。
据权威部门发布的报告称，国内软件业近5年以年均38%的速度增长，软件开发人才需求随之迅速增加，大量企业四处寻求具备直接上岗能力的实用型软件人才，而应届大中专毕业生的职业技能却达不到企业要求。
软件业人才短缺的状况还在持续。业内人士说，软件业是高技术含量的智慧密集型产业，是纯智力创新产业，一旦中国软件业走向工业化生产，整个行业将迸发出巨大能量。从我国软件产业市场发展进程来看，目前只能算起步阶段，未来5年内，我国软件产业将增长6倍，产业规模突破万亿，与“软件王国”印度的规模相当，成为真正的软件强国。预计未来5年，国内软件从业人员将从现在的90万人增至250万人左右。
随着软件业发展日益规范化、工程化，企业对人才质量提出了更高的要求，这无疑加剧了国内软件人才特别是高层次人才的短缺。信息技术飞速发展，软件产品规模越来越庞大，个人单打独斗的作坊式开发方式已日益不适应需要，软件产品开发需要众人分工协同参与，软件项目管理应运而生。此外，团队合作与管理在软件业也越来越重要。信博会期间，参加IT产业发展与人才培养专题论坛的华旗资讯数码科技有限公司总裁冯军说，国人的个人能力很强，但是团体协作还有很大的发展空间，具体到IT行业也是如此，许多软件开发项目需要团队合作才能完成，如手机、手提电脑。Windows2000的开发也证明了这一点。据说，开发Windows2000程序先后有3000多人参与，前后花费近5年时间，开发人员写下了数千万行程序编码。
高校教育没有跟上软件业发展需要及时培养出实用人才，是国内软件业陷入“求才难、就业难”境地的根本原因。江西先锋软件股份有限公司董事长陈苏说，目前IT企业需要什么样的人才，许多高校并不了解。现在国内高校培养的大量计算机相关专业的大学生普遍缺少培训，实践经验严重不足，知识结构往往拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发兴趣就不大，专业学习是为了找工作而找工作，这些人很难从事软件研发，难以适应软件和信息产业发展的需要。
参加2006济南IT人才交流大会的中创软件工程公司人力资源部工作人员张青介绍说，济南IT行业的人才需求量很大，但是应届生培训周期过长，培训成本也较高。中创前些年从高校招来的学生一般需要经过3到6个月的专业培训，才能独立上岗，应届研究生毕业后也要3到5年才能成长为优秀研发人员。
我国软件人才主要通过大学这一渠道培养，没有更高层次人才的教育环境，也是导致国内软件业“求才难、就业难”的一大原因。改变中国软件产业人才短缺的现状，当务之急是调整软件人才培养结构，针对性地培养严重短缺的高端人才、复合型人才和国际化人才。有关专家认为，国内一些软件业实践培训机构兴起，并以专业的培训方式提高了软件人才就业能力，这逐渐成为目前培养软件精英的正确方向。 (牟明善)
来源：济南日报
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