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跨国公司在华不断扩张 掀起揽才高潮 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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伴随跨国公司在华业务的不断扩张，人才需求量持续上升。前不久，凯捷管理咨询公司宣布，计划在今后4至5年里将在华员工总数增加两倍，达到2000至3000人。STMicro公司也计划未来几年内在不断增加投资的同时，增招2500名左右新员工。然而，与外企快速增长的业务量相比，国内各类专业人才严重短缺，众多外企不得不面临激烈的人才竞争和人才难留的压力。
外企人才需求猛增
2005年10月17日，著名国际咨询公司麦肯锡在《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出，中国每年提供大量的大学毕业生，可跨国公司依然感到人才短缺。翰威特（Hewitt）公司的调查报告也指出，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的巨大压力。人才危机已经成为各外企CEO着力解决的第一要务。
本土人才需求上涨
近几年，跨国公司纷纷将战略重心移师中国：强生（中国）有限公司在上海成立消费品研发创新中心，这是强生首次在亚太地区设立大规模的研发中心；EMC公司宣布成立以上海为总部的中国软件研发中心，该中心将成为该公司在中国的第一个研发机构；德固赛集团计划投资逾1000万欧元扩建上海的研发中心，未来的几年里，德固赛将每年向中国市场投资约1亿欧元；博世集团耗资6000万欧元在长沙新建的汽车零部件工厂开始生产，未来两年内，博世还将在中国追加6.2亿欧元的投资；电子资讯系统（EDS）也宣布将亚洲区总部设在上海，同时计划在中国设立全球服务中心。
跨国公司纷纷在华扩张战略版图，促使人才需求量“膨胀”。今年3月，全球信息技术服务和解决方案提供商优利公司宣布，公司将进一步扩大在中国市场的运营，未来3年预计增聘1000名新员工。
EDS不久前举办的专场招聘会上，软件工程师、系统开发工程师、项目经理及资产管理人员成为重点网罗目标。而在之前几天，3M技术研发中心也在上海举办专场招聘会，一口气推出300多个空缺职位，以专业技术人员为主打。
根据联邦快递未来5年在中国内地市场的发展规划，每年将增加5家或更多的分公司，为实现这一目标，联邦快递每年将新增500名员工，增幅超过20%。
在管理咨询领域，毕博管理咨询公司大中国区人力资源经理叶盈佳接受记者采访时表示，到2008年，毕博中国公司的职员数量会增至6500人左右。
外企纷抛招聘“大单”
外企对本土人才的争夺日趋激烈，有一批外企已经先行一步，出炉了近两年具体的揽才计划或方案，并付诸行动。
·汇丰：今明两年各增聘千名员工
汇丰银行日前获批在上海设立一家私人银行业务代表处，截至目前汇丰在中国内地已拥有24个网点，2400多名员工，其中95%以上是本地人才。为配合业务发展需要，汇丰计划在2006年和2007年全年各聘请1000名新员工。
·普华永道：今年扩招2000人以上
目前普华永道在中国的收入已占全球收入的5%，预计未来5年再增设3个办事处，增招1万人左右。今年将招聘1550名毕业生以及500至700名有经验的人士。
·安永：今年扩招1000名大学生
安永中国区主席孙德基透露：今年将继续扩大应届毕业生招聘规模，预期人数达到1000名。在未来10年，安永中国员工人数将超过2.5万人。
·惠普：启动“聚英1000”招聘计划
惠普中国前不久启动了“聚英1000”招聘，希望扩充中国团队。招聘范围包括销售、技术支持、研发等多个方面。
外企高管难留
麦肯锡公司最近发表的研究报告指出，未来10年，中国需要7.5万名全球环境下的领导者，而目前中国这类人才只有3000-5000人。
一直以来，高级管理人才匮乏是困扰外企在华发展的最大难题。无论是金融业、IT业、电信业，还是酒店业、制造业，高级管理人才一直处于紧缺状态，而且企业难以控制高级管理人才的高流动率。
高管跳槽事件——频频发生
·2006年8月，戴尔中国区总裁麦大伟执掌联想亚太区，戴尔日本家庭与企业销售部经理Sotaro Amano同时加盟；21日，戴尔亚太与日本地区营销副总裁David Schmoock出任联想新成立的“卓越中心”负责人；24日，戴尔副总裁、亚太及日本服务业务高管Christopher J.A skew加盟联想任副总裁；31日，戴尔副总裁Gerry P.Smith转任联想集团高级副总裁。
·2006年7月，百安居（中国区）总裁卫哲公开承认，将在今年年末离开百安居，加盟中国最大的互联网集团阿里巴巴公司；全球最大的存储设备厂商美国EMC公司宣布，曾在IBM担任高管的叶成辉将出任该公司大中华区总裁。
·2006年3月，法国巴黎百富勤亚洲投行联席主管蔡洪平跳槽至瑞银投资银行，任董事总经理、投资银行主席兼中国区主席；摩根士丹利中国投资银行业务联席主管赵竞跳槽至花旗集团亚太区公司与投资银行，任中国投资银行团队董事总经理。
·2005年7月，原微软全球副总裁李开复博士转投Google，出任全球副总裁及中国区总裁。
·2004年2月，原微软（中国）有限公司总裁唐骏跳槽至中国内地最大的网络游戏运营商——盛大网络公司，担任总裁。
高管“学成离任”——家常便饭
据报道，日前，数名家电行业跨国公司高管加盟厦华，其中有原三星电子德国营销总经理，原汤姆逊彩电全球营销总裁，以及原美国百思买副总裁。
在华跨国公司精英们似乎对“跳槽”已经习以为常。近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3.3万家公司进行调查后发现，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出了25%。基于此，如何留住高级管理人才成为外企本土化战略实施的关键一步。
“外资企业真正在中国落地发展，差不多也就十几年时间，这十几年培养出的第一批管理人才，现在正好‘学成期满’。”某人力资源公司一位经理分析认为，在这短短十几年间，外资企业数量已成倍增长。第一批从外企“毕业”的管理人才可谓屈指可数，对于庞大的中高层管理人才缺口而言更是杯水车薪。
玻璃天花板——难展宏图
去年10月，百安居（中国区）总裁卫哲出版了一本《金领——21世纪职业生涯完胜之道》，被众多职业经理人和白领追捧。卫哲谈到他的“跳槽心得”时说，首先要选择新的行业，因为新的行业有发展空间；选不到新的行业，就选新的企业，因为新的企业不论资排辈；选不到新的企业，就去新的部门，因为新的部门可以建立规则；最后再去选职位。
这也许代表了许多高管的跳槽想法。曾经在跨国公司从事多年人力资源工作的施琦认为，尽管外企非常重视本土管理人才的培养，但由于文化、理念等方面还存在诸多问题，无形的“玻璃天花板”依然存在，只是不再像以前仅仅局限在薪酬、职位、业务范围的“封顶”。本土精英在外企做到一定职位之后，难以实现业务和个人成就上的突破，而且始终无法摆脱“高级打工者”的心态，这才是新时期“玻璃天花板”更深层次的含义。这一点在日、韩资企业尤为明显。
技术人才难寻
网络技术人才缺、软件开发人才缺、汽车研发人才缺、3G研发人才缺、生物制药人才缺……几乎所有行业的专业技术人才都在告急。
研发机构日益膨胀
今年1月11日，在Google中文学术搜索发布午餐会上，李开复再次确认了将在中国扩大招聘规模的消息，“只要是适合的，有多少要多少”。
同期，诺基亚宣布，杭州3G研发中心的人员在未来12-18个月内将从180名增加到400名；诺基亚还计划在杭州建立一个3G研发测试中心。
SAP早在2003年就在中国成立了全球第六大研究院。计划到2008年，SAP中国研究院将达到1500人，成为SAP全球第三大研究院。目前正投资数千万美元在浦东建造新的软件园。
惠普中国软件研发中心是惠普在全球的第四个研发中心。预计到2007年，研发中心内软件工程师的人数扩大到1500名。
据了解，伴随着跨国公司研发中心的集聚，市场对研发人才的需求不断上涨，软件、电子、电信、医药、化工等行业的研发人才争夺战几乎进入白热化状态，这股势头正在北京、上海、广州、南京、大连等城市加速蔓延。
专业人才“人见人爱”
“从行业的角度来说，存在大量的人才缺口，虽然我们坚持每年聘用的新员工要有50%来自应届大学毕业生，可是完全符合我们要求的人才十分缺乏。”IBM大中华区副总裁兼大中华区软件集团总经理谢家渝直言。
同样的话，记者从伟世通公司亚太区人力资源总监麦康葆的口中也曾不止一次地听到，“中国已经成为伟世通公司的最大战略市场，我们非常注重招聘中国员工，特别是有经验的本土技术人员。不过，有经验的人才太少了……”
在前不久举办的一场外企招聘会上，IBM、贝尔阿尔卡特、意法半导体、戴尔、西门子、博世等众多世界500强企业高挂招贤榜，重点网罗各类专业技术人才。
记者从各大招聘网站近期公布的招聘信息中了解到，目前急需研发人才的行业覆盖医药、IT、电信、机械、汽车等多个领域，职位有软件开发工程师、IVR开发工程师、智能卡产品研发工程师、车身外观设计工程师、新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。
能说能干高手难觅
记者在采访中发现，目前符合外企要求的“外语＋技术+经验”人才最为紧缺。
在与人事经理的沟通中，常听到他们发表类似的观点：很多技术高手，技术方面非常出色，就是外语不过关。的确，外企招聘，外语虽不是最重要但也是次重要的一个条件。如果说技术高手难觅，那么外语好的技术高手更难招。
对此问题，乐金化学（中国）投资公司上海分公司人事主管刘岩崧分析认为，高校中各种语言专业齐全，科班出身的外语人才不少，但毕业生普遍没有技术能力；同样，各类技术专业的毕业生又常缺乏外语功底。这样的培养模式直接导致了“外语＋技术”的复合型人才短缺。
另外，人们传统的择业观念作祟也是原因之一。据了解，一些跨国IT软件开发中心需大批精通外语的编程人员，而国内有外语特长的人才大多不甘于当“软件蓝领”，更愿意从事管理工作，使得跨国公司研发中心遭遇一线技术人才难招的窘境。（梁杰）
来源：人才市场报
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