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北京政府部门公开招高管 应聘者可与政府谈薪酬 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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海淀新区
应聘者可与政府自谈薪酬
昨日，海淀区人事局和海淀区北部开发办正式发出公告，面向全社会公开招聘26名负责海淀北部新区建设、开发、规划、就业的高级专业行政管理人员。 这些相当于政府雇员身份的职位将打破普通公务员薪酬、福利和行政级别等标准的制约，而采用市场价格与谈判方式来约定，高能力者可以拿到高薪。这在北京尚属首次。
这次公开招聘的26个职位包括负责海淀北部新区工程建设、征地拆迁的开发办工程建设部部长、副部长，负责新区土地开发的开发管理部副部长和负责发展规划研究、社会保险管理、劳动就业管理以及政策法律保障的高级行政人员。报名时间为4月10日。
据海淀区人事局公务员管理科介绍，此次招聘的26个职位都很“挑剔”———包括工程建设部部长在内的7个职位至少要求10年以上的专业工作经验，其他的也至少需要3年到5年以上的工作经验及专业技术证书。例如工程建设部部长一职必须拥有一级注册建筑师(或结构工程师)和高级工程师职称，这在建筑界已经相当少见。
据了解，此次海淀区将按照国内同行业同类职务的市场价格与这些高级雇员们面谈年薪待遇并形成聘用合约，这意味着这些职位应聘者的年薪将超过同级别公务员平均水平。但是，这些不具有公务员身份的政府行政管理人员也不能享受相应公务员行政级别以及各种补贴、福利。而且，如果没有完成合约中对他们的职责约定或者发生违法行为，政府可以将其解聘甚至依法对其提起诉讼。
马上就访
此举有利提高政府行政技能
这是北京行政机构改革进程中新的一步，是借鉴国外政府行使公共职能的先进经验与中国国情相结合的有益尝试。这种做法有利于打破目前我国公务员的按级分配薪酬制度对政府引进高技能专业人才的影响，提高政府的行政技能和行政效率，也能够有效地规避政府招录、提拔公务员时遇到的“能进不能出”的风险，表现出用人的灵活性、调动行政人员的积极性。因此这种做法值得鼓励，但需要在实践中得到进一步完善。
北京市社科院科学社会主义研究所所长 李贺林
市规划委
允许符合条件者越级竞争
京华时报讯 记者 潘澄清 市规划委昨天宣布，北京市规划委员会将面向社会公开选拔18个分局的副局长。报名工作从今天开始启动，有关人士表示，此次选拔将允许副科级职务的公务员和中级职称技术人员越级竞争。这是本市首次由一个政府部门面向社会同时公开选拔所有派出机构的领导干部。
据市规划委副主任张维介绍，正在开展的《北京城市总体规划》修编工作由于时间紧、任务重，急需高级人才马上承担起重要工作。此外，市规划委已将规划管理重心下移到分局，并将1/3的建设项目审批手续交由分局办理。北京一年的竣工面积相当于整个欧洲一年的建设量，而目前18个分局的规划队伍在数量和素质两方面，都有一些不符合要求。所以迫切要求尽快调整领导干部结构，提高业务能力，建立一支高素质、专业化的基层规划管理领导干部队伍。
张维表示，这次公开选拔的都是负责规划管理工作的业务副局长职位，要求应聘者熟悉北京城市总体规划，掌握城市规划的基本理论和规划管理的各项法规、标准、要求。更为重要的是，此次选拔在任职资格上有重大突破，允许副科级职务的公务员和中级职称技术人员越级竞争，优秀人才还可适当放宽任职资格。
据介绍，此次选拔工作的程序为：报名、资格审查、考试、民主考评、组织考查、体格检查、公示、试用、考核、任用。考试要进行笔试、面试和心理测试。报名时间为今天至4月18日，报名者可登录双高测评网(www.ggcp.com.cn)“北京市规划委员会面向社会公开选拔分局副局长”窗口进行网上报名，每人最多可报2个分局岗位，任用者将有一年的试用期。同时北京市规划委员会网站(www.bjghw.gov.cn)也提供了相关咨询信息。
马上就访
试用期体现公开选拔科学性
人事干部的选拔对外公开是社会发展的大方向，北京市规划委面向社会公开选拔分局副局长开了一个好头，市规划委规定考核任用的干部还有一年的试用期，体现了选拔的科学性。当然，选拔是一个过程，我们还需要建立起对领导干部的监督机制，增加干部任用的透明度。（徐更生）
来源：京华时报
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