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深圳：企业紧盯工作经验丰富的“精品海归” |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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日前，第12届“金领世界”现场招聘会在五洲宾馆举行，参会的企业达150余家，近万名中高级求职者，通过严格的验证和把关后，参加此次招聘会。本届“金领世界”现场招聘会关键词是“海归”，高级技术型国际人才需求最为迫切。
58%企业提供年薪15万
高级技术型人才成为企业人才需求的主角，需求量占总数的40%。其次为有管理经验的高级人才，提供的有效职位数占总量的22%。
“目前，我们急需大量专业技术人才，尤其是在跨行业的不同企业文化中、不同经济文化国家中工作的技术人才。”一位参会的知名企业人力资源总监告诉记者，“希望能有更多的此类人才来参会，和我们沟通。”
根据主办方统计，此次招聘会上，企业所提供职位年薪在8万~15万元的占57.2%，年薪15万~20万元占24.4%，而年薪在20万~30万元占8%。
此次招聘会提供的职位最高年薪为40万元。
企业偏爱“海外工作经验”
据现场工作人员介绍，从早上8点10分迎来第一批参会“海归”，直至上午11点，“海归”通道入口处仍排满了等待验证入场的“海归”求职者。根据主办方会后统计，19日“金领世界”招聘会主办当天共有800名“海归”人士入场求职，人数为历届“金领世界”之最。
此次招聘会上，一些有国外市场开拓计划的企业格外青睐有海外经历的人才。TCL集团继日前在广州宣布招募2200名国际化人才后，在19日举办的“金领世界”招聘会上打出招募1245名高级人才的招聘牌，并将主要招聘对象锁定在海外工作经历的“海归派”身上。
此外，华为、爱默生、长城计算机、金蝶软件等120家知名企业提供的3000个高级职位中，有相当部分要求有海外工作经验。
“海归”工作经验不足成为求职壁垒
企业偏爱国际化人才，但据主办方统计，针对“海归”的一项海外工作经验的调查并不乐观，有68%的求职者海外工作经验不到3年，3~5年工作经验的占14%，5~8年工作经验占12%，只有6%的“海归”人士海外工作长达8年以上。
“海归”人才对目前的薪水期望如何呢？据统计，三成“海归”期望薪水在7000~10000元之间，29%的“海归”期望得到15000元以上的月薪，期望5000~7000元薪水的“海归”有21%，也有14%的“海归”期望薪水在10000~15000元之间，另外6%的“海归”薪水期望只有3000~5000元。
来源：深圳商报
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