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今年第四季度五成公司要招人 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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根据翰德人力资源有限公司第四季度的就业调查报告，有58.5％的公司有意在第四季度增聘员工。有66.9％的公司接受调查公司对管理层的接任规划表现积极；超过一半的公司认为公司目前拥有足够的专才可以有效接任。而超过六成的公司职员认为目前的薪酬符合业内水平，两成多的人甚至认为自己所获的薪酬高于市场水平。
翰德公司通过各个行业对长期员工的需求做出的预测显示：大部分公司对招聘长期员工显得非常积极，其中尤以资讯科技业为最，占66.7％。其他如工程、运作及技术业、会计、金融服务及顾问业都对长期招聘员工感到乐观。在预期新增职位中，19.6％是工程、运作及技术类企业。新增职位上升最多的是市场推广及公关业，升幅为18.7％。而市场最热门的职位仍然是销售，占24.5％。
所有行业的高级管理层都认为，接任规划是公司稳定及持续发展的重要元素。在会计、金融服务及顾问业中，85.4％的高级经理有这样的意识，而且正在积极规划接任问题。在工程、运作及技术业中，约有60.8％的高级行政人员开始处理接任规划以配合公司的长期增长与发展。保健业中也有88.6％的管理人员有此意向。但是，资讯科技及电讯业普遍认为有关接任工作应在未来因应公司增长而进行；消费品业则对业内接任持否定态度。
对于公司接任人选的问题，各个行业有不同的看法。工程、运作及技术业的招聘竞争日益剧烈，难以聘任或提升合适的员工担任高级职务；保健业流失率非常高，根本没有重要的人员可以负责接任；资讯科技及电讯业中的中小型公司没有这样的考虑。
根据调查，62.3％的女性雇员及63.7％的男性雇员认为他们的薪酬与市场水平一致。只有12％的女性及10.6％的男性认为他们的薪酬低于目前市场水平。工程、运作及技术业的竞争十分激烈，因此薪酬的波幅很大。转换工作一般可以在短时间内获得大幅加薪。保健业内56.5％的女性和66.7％的男性认为他们的薪酬水平和市场是相当的。还有24.6％的女性和25.75％的男性认为自己的薪酬高于市场水平。（单芸）
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