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广东劳动力市场供大于求 近八成缺工企业缺女工 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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部分企业用工有缺口 青工占缺口数的80％
昨日，省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会，并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明，广东部分企业用工有缺口，其中青工占缺口数的80％。
近八成缺工企业缺女工
据调查，缺工企业65％集中在珠三角8市，78％属加工制造行业；76％属私营、外商投资和港澳台投资企业；缺口较大的普工工种是车缝、机电装配、包装工和服务员等，技工工种是模具、数控机床、汽车涂装、组件、电子测试及机械维修工等；缺工对象以18－25岁年龄段为主，占缺口数的80％；有79.88％的缺工企业要求招用女普工。
与会专家认为，据第五次人口普查统计，广东劳动力供给总量是5590万人，其中农村富余劳动力1100万人，目前尚在农村需转移就业的有500多万人；外省入粤务工人员约1600万人。两者合计7190万人。
从劳动力供求双方来看，今年上半年我省劳动力市场求人倍率是0.94，与2001—2003年劳动力市场的求人倍率0.75、0.94、0.95相比基本持平。因此，全省劳动力供大于求的状况没有根本性的变化。
部分企业缺工主要原因
专家分析企业缺工主要有以下原因：一是部分企业工资待遇偏低，缺乏吸引力。据调查的企业反映，月工资700元以下的招工都有难度，700元至1000元的可满足需求，1000元以上随缺随招，求职人员也较多。在市场调节就业的情况下，工资水平高低成为企业招工难易的主要因素；二是我省经济快速发展，劳动力需求增加。2002年全省劳动力市场需求111.51万人，2003年166.04万人，2004年一季度达到51.53万人；三是劳动力供求错位，加剧缺工矛盾。主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质方面的错位；四是区域经济全面发展导致劳动力分流。特别是长三角、环渤海地区和劳动力主要输出地经济快速发展，使劳动力呈现多极化流动；五是权益保障不到位，员工有后顾之忧。如超时加班、拖欠克扣工资、不签订劳动合同、不购买社会保险等。
两方面入手缓解缺工问题
与会专家提出，要缓解部分企业缺工问题，应从政府和企业两个环节入手。
政府方面，一是加强引导和宏观调控。下大力气搞好劳动力资源和岗位信息收集，提高招用工的组织化水平。适时调整最低工资标准，定期发布劳动力市场工资指导价位，引导企业确立合适的工资水平，增强企业的吸引力；二是加大职业技能培训力度，满足企业需求。三是做好劳动者权益维护，给他们创造良好的工作和生活环境。
企业方面，一是根据实际适当提高工资待遇水平，增强企业吸引力和凝聚力。二是规范招用工行为。要严格按照法律法规规范企业自身招用工行为，严禁超时加班，依法与员工签订劳动合同、为员工购买社会保险、按时足额支付员工工资和加班费，坚持以人为本，实现人性化管理，增强员工的归属感。三是改善用工环境，拓宽招聘渠道。（刘茜）
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