外企招聘“胃口大开”

10月23日，由浙江省外服公司和省人才市场联合举办的浙江省外资企业金秋人才招聘大会，在省人才市场如期举行。同时，从10月11日至11月10日，浙江外企人才网面向全省IT、通信、机械、制造类外企，在网上推出浙江外企人才网第二届行业网络人才招聘会，进行在线招聘活动。
　　
这两个招聘会上，最引人注目的是西门子（中国）有限公司通讯集团北京手机研发中心，此次推出的职位达60个，包括手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才，工作地点主要在北京。
　　
同时，诺基亚(中国)投资有限公司杭州分公司研发中心也推出软件工程师、实验室工程师、软件测试工程师等诸多职位。摩托罗拉、阿尔卡特、英特尔、博世电动工具（中国）有限公司、ABB（中国）有限公司、杭州西子奥的斯电梯有限公司、欧姆龙自动化（中国）统辖集团等著名外资企业，也纷纷向人才伸出橄榄枝。
　　
企业对人才的需求永不会满足。LG电子（中国）有限公司杭州办事处招聘产品经理，人数不设上限；澳大利亚Bishop公司招聘机械设备维护工程师，许诺对被录用者提供出国培训机会和手提电脑、手机等。
　　
世界500强之一的艾默生网络能源有限公司更是特意组建招聘小组赴南京招聘，岗位包括电源开发、后台软件开发、电源/变频器技术支持、销售、产品工程师等。
　　
为何外企纳才纷纷扎堆长三角地区？西门子的一位招聘官解释：西门子不可能只在北京招聘人才。杭州有浙大等名校，人才底子好，年轻人活动能力强，适应能力也不错；而上海虽然人才众多，但未必肯去北京工作，所以选中了杭州作为招聘第一站。
　　
其实，这仅仅是外企来长三角揽才的原因之一。

投资热引发人才高需求

世界500强企业，已有400多家在长三角落户，其中230家落户江苏。不难看出，长三角地区正逐渐成为外资企业的新淘金地。
　　
苏州近年成了国际资本聚集地，形成以电子信息、精密机械、精细化工、生物医药等高新技术产品的生产、出口加工基地。尤其是电子信息产品制造业，已成为国际性重要生产基地。目前，世界500强跨国公司中有91家投资苏州，飞利浦、摩托罗拉等30多家企业建立了研发机构。
　　
从降低商务成本角度出发，越来越多的跨国投资显示出向苏、浙集中的新动向，越来越多的跨国企业选择在上海之外的长三角地区投资建厂，而苏州、杭州目前无疑是其中最受瞩目的。苏州、杭州或南京等地无论在成本、地理环境、政策还是吸引人才方面，都显现出极大优势。高端研发人才、应用型、技能型人才成为各企业“抢购”重点。
　　
杭州同时具备很强的产业集聚和产业配套能力，近年来，已相继吸引如日本东芝、松下、花王、百安居、西门子、可口可乐、安万特等一批500强企业在此投资，并设立相应的工业园区。GE公司选择杭州作为发电设备的亚洲生产基地，伊莱克斯建立中国总部，日本松下电器一期投资19亿元建设松下杭州工业园区等。
　　
投资热势必引发人才需求热。今年以来，苏、浙两地的外企招聘数量持续增长，较去年同期增长20%。尤其是今年以来新公司不断开业，许多岗位需补充新人或重新组合。
　　
从年初始，杭州外资企业招聘会频繁展开。今年3月，全日空航空公司和日本航空公司相继进入杭州，招聘机务等人员60余名。还有世界500强的瑞奇包装、奥科亚瓶盖系统等公司也“胃口大开”。
　　
之所以选择杭州，某外资企业人事经理直言：一方面是由于杭州浓厚的人文底蕴，无论是生产、销售、服务还是研发，都需要高素质员工；另一方面是杭州劳动力市场极佳，工资水平适中，受过良好教育经培训的员工流动率低于1.5%，有利于实施并稳定业务流程。因此，希望在杭州招到能迅速适应新环境的人才。
　　
与此同时，正在进行的“2004年长三角地区首届网上人才交流大会”，由上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州、宁波、温州等15个城市的1500多家企业组成，其中外商独资、中外合资企业约500家，共推出各类岗位4.6万多个，涉及计算机、快速消费品、金融、教育、医药等领域，职位涵盖高级管理、市场销售、工程技术、人事行政、财务审计等。

人才需求集中四大行业

制造业：随着打造浙江制造品牌这一口号的提出，在杭外企主要以制造型企业为主，特别是既有专业知识又有语言能力的专业人才非常紧俏，加上杭州本身并非是一个工业城市，很多企业只能到苏州、长沙、东北等地招聘人才。目前制造业人才缺口主要体现在模具工程师、采购工程师、生产主管、QC等岗位。
　　
外贸业：随着今年7月1日新外贸法的出台，外贸准入门槛大幅降低。而作为我国传统外贸大省的浙江，对外贸专业人才的需求自然“水涨船高”。主要包括有外语底子的市场采购员和打版、设计、质量检测等技术类岗位。
　　
IT通讯业：今年，随着整个IT行业的复苏，通讯企业的投资又掀起一轮高潮，区别于以往的是，这次主要集中在高端人才，尤其是3G研发、手机人才成为目前最抢手的人才。主要岗位包括：软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计。据悉，一般工程师的月薪可高达8000元～9000元，而普通公司的主管年薪则高达18万～20万元。不少公司为留住人才，还实行股份制改造，给核心人才套上股票这个“金手镯”。
　　
IC业：苏州地区是长三角地区芯片产业迅速发展的地区之一，超微、瑞萨、三星、英飞凌等一大批半导体业的龙头企业入驻苏州开发区。主要岗位包括：设计、封装、测试和制造等方面。（梁杰）

来源：市场报