|
创新思想政治工作专题调研:和谐来自沟通 |
|
来源：工人日报 作者：汪岳忠 发布时间：2008-09-04 （阅读次数：
）
|
|
本期调研话题：提高思政工作实效性
沟通是人的一种心理需求，对于促进相互理解，维系人与人之间感情具有重要作用。作为管理行为中的重要组成部分，沟通可以使企业员工更好地在企业共同目标下协调一致地工作。
近年来，浙江巨化建化有限公司党委以“了解人、关心人、规范人、激励人、依靠人”为出发点和落脚点，针对企业党建和思想政治工作面临的新情况和新问题，按照“三贴近”的原则，积极创新工作载体和内容，把沟通交流充分融入融合到各项工作中，提高了公司党建和思想政治工作的针对性和实效性，形成了党群、干群融洽，企业和谐的良好局面。职工思想调研
———倾听基层心声
由于水泥同质化程度高，市场竞争极为激烈，公司作为水泥生产企业同样面临严峻的形势，公司党委认为，越是在企业生产经营不利的情况下，越要凝聚、引导职工，把职工的思想统一到企业的目标任务上来。
职工在“想什么”？工作从哪里破题？干部深入到基层一线调研才是有效的解决办法。
该公司党委实施了职工思想动态报告制度，由党、工、团的政工干部每月按系统不定期进入班组，到员工当中了解其所思所想，将信息收集上报党群工作部归类汇总，呈送公司党政负责人，公司党政负责人对职工思想动态讨论分析后，通过公司调度会和党群工作例会等不同方式予以反馈。
调研的另一种形式是公司领导干部直接走进职工当中，该公司党委针对以往班组学习虚而不实的实际情况，将班组学习活动改革成党支部组织的职工集中学习，按照公司党政班子成员联系点分布，公司层领导每季度参加车间、部室的集中学习，与车间（部门）职工进行面对面的沟通与交流，对于职工提出的问题，及时给予解疑释惑，同时把公司生产经营情况和企业形势任务向职工一一通报，畅通了上情下达、下情上通的渠道。2007年7月，公司总经理在参加水泥车间集中学习时，针对职工提出的夏季工作服期限长、不够穿的情况，会后即责令公司有关部门调整落实工作服的期限，使职工的合理诉求及时得到了解决。
对于公司领导每个季度到职工中听取反映的做法，职工群众非常欢迎，老职工吴卸土说：“现在领导能经常到我们职工当中听听意见，是对我们的信任，也是真心希望把企业做好，我们没有理由不把工作干好。”党员状况测评
———给职工话语权
党员的先进性发挥的好坏，谁说了算？在党员状况测评制度出台之前，对于“谁来评党员”，政工干部中分歧很大，有的认为党员是党组织的一员，党员测评应该在党支部内部进行；有的认为党员的先进性就是表现在平常的工作和生活当中，让身边职工来测评党员，最能反映党员的真实情况。
公司党委在讨论后认为企业党组织的工作基础就是职工群众，脱离了职工，党组织就是“无水之舟”，缺乏生命力，党员状况测评不仅不能“关起门自己评说”，而且要“开门纳谏”，让更多的职工群众参与监督，更好地推动党员先进性的发挥。
为此，该公司党委把职工对党员状况测评作为先进性长效机制的一项制度。按照“思想觉悟、‘三纪’执行、业务技能、工作业绩、学习意识以及存在问题”6项内容，设置了党员测评表格，以支部为单位，由党群部每年定期组织各单位的班组长、职工代表以及普通员工对本支部的党员进行测评，测评结果由支部反馈给每个党员，并通过党员大会逐一讲评。
由于同一部门的职工对党员的优缺点一目了然，许多职工对党员提出了中肯的意见，使党员既有压力又有动力。2006年和2007年的党员状况测评结果表明，职工群众对本单位党员的思想觉悟、学习意识以及工作业绩认同度等有不同程度的提高，分别达到了95％和97％，同比提高了9％和11％，尤其是在先进性教育活动中，2名被职工评议为一般的党员，工作和学习进步很大，得到了职工的充分肯定。
该公司党委书记潘玉群说：“党员状况测评制度的实施，不仅有助于党员对自身状况的了解和自身不足的改进，也有助于党组织对党员队伍的把握，我们不仅要长期地执行下去，还要进一步修订完善，使之成为党员先进性发挥的推进器”。党员谈心交心
———架起党群“连心桥”
党员能不能在联系职工群众中发挥积极作用？能不能人人都做群众的思想工作？是这几年公司党委一直在思考的问题，他们从共产党员先进性教育活动中受到启发，从2006年，党委在党员责任区的基础上，组织开展了党员谈心交心活动。活动以党员与谈心对象的工作关联度为轴心，以了解、关心职工和听取意见为重点，不同层面的党员设置不同人数的谈心对象，并要求将谈心交心情况记录在笔记本上，由支部在谈心活动结束后进行检查汇总。
三年来，公司党员共进行了近2000余人次的谈心交心，实践也表明，党员谈心交心活动，既融洽了公司党群、干群关系，也有利于企业各项工作的开展。如针对职工提出的小劳保质量问题，公司及时进行了处理；针对念化路破损职工上下班行路不方便的问题，党委及时组织党员铺填马路的党员义务劳动；冶炼党支部还针对电石炉岗位员工容易被烫伤的情况，增添了备有防烫消炎药品的小药箱，为职工解决了实际困难。
党员谈心交心不仅谈出了“问题”，也谈出来企业的真情“关爱”。2006年，水泥车间党支部获悉本车间职工郑石良患上了白血病，及时与车间行政领导商量，给予照顾将其调出了轮班岗位，并组织车间职工为其进行募捐，同时向人事部门反映，在政策允许的情况下，使其办理了病退。这样的事例还有很多，今年4月乙炔车间一名职工骨折住院后，由于生活条件不好，家住外地，车间党员自发组织募捐，并轮流陪护，受到车间职工的好评。（ebs）
|
| 上一篇：提高科技创新能力 加强相关的法制建设 下一篇：技能培养不能图虚名 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
