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技能培养不能图虚名 |
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来源：中国职工科技报 作者：顾永强 发布时间：2008-09-05 （阅读次数：
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当前，一线技术工人素质偏低和高技能人才短缺，不仅影响到一些企业和地区的技术进步和技术创新，也直接影响企业综合竞争力，制约经济的发展。
如何打造一支高技能人才队伍，大力开展技工培训和技能竞赛就成为重要方式。但如何运用科学的方法提升职工素质，需要有实事求是的态度。
在培训中，有的企业制定了所谓的“强化”措施，提出“一天培训，两天见效”。更有甚者，某企业把工人集中起来进行强化培训，不几天，这些人就拿到了高级资格证书。有的人证书拿了一抽屉，可技术水平和能力不见提高。其结果是花钱不少，收效不好，名声很大，效果很差。
还有一些企业为参加技能大赛办起了“速成班”，成立“专业参赛队”，以确保在技能大赛中取得好名次。不能完全否认“专业参赛队”产生的积极作用，但我们更应该将提升职工技能水平的着力点放在广大职工群众实际水平的提高和日常扎实的技能培训上。
打造高素质职工队伍，是建设创新型国家，又好又快发展经济的战略任务，要以科学的态度和有效的方式扎实推进，任何形式主义和急功近利的做法都是不可取的，而且需要坚决纠正。要改变上述不正确的做法，一是要树立正确的人生观，采用科学的方法，认真抓培训。二是要建立合理的人才评价和奖励机制，并把后备人才的储备机制提上日程，真正为员工、为企业的长远发展着想，建立科学的考评体系，形成“上岗靠技能，收入凭贡献”的竞争格局。三是要扩大技能竞赛的广泛性，使广大职工在多种形式的竞赛中提高水平，增长技能。当所有的员工都感受到学技术有看得见、摸得着的好处和盼头后，就会倾心于技术学习，其技能才会不断提高。
(TL)
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