[摘  要] 优秀企业文化的建立，不仅在企业内部能产生不可估量的推动作用，而且对社会也会产生积极的影响。企业文化建设得好，其企业素质就高，就会在生产、经营、安全、质量、管理、技术、环境等各个方面显现出较大的成效，这些成果又会通过用户的受益和上级的表彰等途径传播到社会，在社会上引起振动与反响，从而产生积极的社会效应。
[关键词]企业文化；企业素质；职工素质

      企业文化是企业在生产经营实践的基础上经过不断地倡导和培育而生成的一种群体文化，它包括企业精神、企业价值、企业理想、企业道德、企业科技等。它渗透、贯穿于企业的生产、经营、管理、分配以及企业精神生活等各个领域，是促进企业发展的精神动力。多年来，淮北矿业集团公司工会坚持用先进的企业文化教育人、鼓舞人、凝聚人，积极锻造一支优秀职工队伍，有效地促进了企业三个文明建设的健康快速发展。目前，淮北矿业集团公司拥有资产200亿元，生产矿井16对，年生产能力2500万吨以上，年销售收入153亿元，创利税15亿元，全国500强企业排名第267位，全国煤炭采选业排名第9位，安徽省工业企业排名第9位；先后被评为中国企业最佳形象“AAA”级企业、全国煤炭工业优秀企业、全国思想政治工作优秀企业和全国“五一”劳动奖状等多项荣誉称号。

      一、建立精神支柱，用优秀的企业文化教育人
在改革开放的今天，市场经济大潮日益冲击着人们原有的思想观念、行为方式和价值取向。建设一支什么样的职工队伍？怎样建设职工队伍？是摆在国有企业各级组织面前一项重大的课题。淮北矿业集团公司工会坚持用正确、先进的企业文化教育职工，使之在市场经济大潮中确立精神支柱、树立精神目标。他们注重抓好三个方面的教育：
      一是对职工进行党的方针政策教育和形势任务教育。公司工会充分利用网络、电视、广播、黑板报、座谈会、演讲赛等形式，切实加强对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育以及国情、企情教育，提高职工执行党的路线、方针政策的积极性和自觉性，增强职工的政治意识、责任意识和大局意识，培养和塑造员工继承优良传统、弘扬时代精神的的性格和品质。
       二是对职工进行爱国主义、集体主义以及人生观、世界观、价值观教育。通过组织职工观看爱国主义电影、电视剧和评选 “十佳职业道德标兵”、“巾帼红旗能手”、“优秀班组长”和劳动模范等活动，使职工树立助人为乐、无私奉献、先人后己的共产主义新风尚，不断克服和抵制拜金主义、享乐主义、和极端个人主义思想的侵蚀。
      三是对职工进行科学文化知识和民主法律知识教育。工会通过开展“万名职工读千卷好书”、“跨世纪读书成材活动”以及职工培训班、职工夜校、班前班后会、职工大会等形式，教育引导职工学文化、长知识、提技能、增才干。
健康生动、行之有效的教育，使职工在企业精神的鼓舞下，知觉地组织起来，对企业命运展开讨论，对自身的思想进行反省，主人翁意识、效益意识、荣辱观念得到极大增强；艰苦创新、团结互助、拼搏进取的精神在矿区蔚然成风。

      二、营造企业文化环境，用鲜明的企业文化凝聚人
      整洁美丽的工作环境和健康向上的文化氛围，可以使员工陶冶情操,锤炼性情，培养品德，激励斗志。
首先，矿区各级工会组织从硬件环境入手，不断改善职工文化条件。集团公司工会每年都要拿出一定资金支持基层矿厂工会加强文化阵地建设。基层工会组织积极发挥自身优势，组织职工成立体育、书画、集邮、文联、舞蹈等职工协会，长期开展职工体育运动会、文艺演出、歌咏比赛、趣味活动赛以及健美操、太极拳剑、书画盆景、编织作品展、猜谜剪纸赛等文体娱乐活动，使职工群众在欢乐的歌声、动人的舞曲、活跃的比赛中，锻炼身体，提高素质。
      其次，公司工会主动参与、密切配合公司其他职能部门，组织了对企业文化标识的拟定、制作工作。设计了本企业的徽标、旗帜和歌曲，真正使具有本企业文化内涵的旗帜飘起来、歌曲唱起来、标志用起来，打造了企业文化建设的新亮点。基层工会在生产区、生活区精心编拟、制作了一大批具有企业特色、富有人情味、有较强感染力和企业理念的宣传标语，如：“企业的发展有我的汗水，企业的效益有我的贡献”、“企兴我荣，企衰我耻，我与企业共命运”、“洁净的环境你我共享，美丽的矿区你我共创”、“矿区是我家，爱家要靠你我他”等，营造了浓厚的企业文化氛围。
      第三，公司工会充分运用群众文化活动这一载体，发挥群众文化的多种功能，去占领职工的思想阵地。如常年开展法律知识普及活动、职工业余文艺演出和评选“好媳妇、好女婿、好儿女、好公婆”、“文明家庭”、“文明楼栋”系列活动以及“欢乐家庭趣味活动赛”、“告别陋习、做文明职工”以及职工运动会、文艺演出下基层等活动，积极在企业内部营造“家庭式的和谐”、“亲属式的团结”和“尊重人格、形成命运共同体”的浓厚文化氛围，有效地防止和抵御腐朽文化对职工队伍的侵蚀，使职工在健康、愉快、欢乐、轻松的气氛中和美的享受中，陶冶了情操，凝聚了人心。

       三、渗透参与企业管理，用先进的企业文化激励人
       公司工会坚持以弘扬“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神为主题，积极发挥企业文化的激励功能，把企业文化建设渗透到企业的生产、经营和精神文明建设之中，激发广大职工奋力拼搏、勤奋工作的热情。
     ——以思想政治工作为“结合点”，积极为企业改革发展化解矛盾、排忧解难。公司工会牢牢抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线，积极为职工群众排忧解难。如开展了职工大病医疗互助工作，07年为750名职工救助236万元，受到了职工群众的好评；建立了领导干部与特困职工“结对子”帮扶机制，密切了干群关系；持续深入开展“金秋助学”和“育才关怀”活动，资助矿区考上大中专院校的困难职工子女，07年资助职工子女1393名，金额达106万元，使矿区没有发生一起特困职工子女因经济问题上不起学的情况。
     ——以科技兴企战略为“着重点”，努力为企业发展提供智力支持和强大动力。公司工会积极争取党政的领导和支持，大力实行职工经济技术创新工程，紧紧围绕企业经济建设和煤矿安全生产的中心工作，广泛在职工中开展“技术革新、技术发明和技术创造”活动，千方百计地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量。工会还注重抓好劳动竞赛、队伍建设工作，鼓励引导职工学知识、学技能、岗位成才，涌现出了全国“全国十大杰出人才―扬杰”等一大批先进工人技术人才。
      ——以文明创建活动为“突破点”，不断促进企业各项管理工作上台阶。多年来，工会广泛深入地开展了职业道德建设和“争文明单位”、创“六好区队（车间）班组”、“做五好职工”系列活动，有力地的促进了生产、安全工作和职工队伍素质的提高，矿区涌现出全国劳动模范方国胜、感动中国的十大杰出矿工―倪龙”、全国“五一”劳动奖状、红旗区队、红旗班组等一大批先进群体和先进个人。矿区经济效益和职工收入逐年增长，从而增强了职工对企业的认同感和向心力，不断激励着职工为企业发展的更高目标，奋力拼搏。
      

        剖析淮北矿业集团公司工会抓企业文化建设、提升职工素质、促进企业改革发展的实践，我们深深体会到，抓好企业文化建设具有以下几个方面的积极作用：
      一是企业文化具有强大的凝聚作用。金钱不是万能的，绝大多数职工在要求改善物质条件的同时，还要求对自己工作价值的认同、人格的尊重，以达到精神的需要、感情的满足和心态的平衡。企业文化正是以尊重人、理解人、关心人为出发点，使职工超越自我的思维，把企业当作自己追求生命价值的场所，把企业整体利益和整体繁荣的实现作为自身价值的具体体现，因而对企业产生依附感、归属感、责任感，从而爆发出惊人的主动性、积极性和创造性，自觉围绕企业宗旨和目标做“向心”运动，形成巨大的向心力和内聚力，产生最大的功效。
      二是企业文化具有明显的导向作用。企业众多的职工，其习惯、爱好、个性、思想与行为千姿百态，各不相同。在一般管理概念中，以制定严格的规章制度来加以约束和统一。而企业文化以企业精神为核心，提倡职工在潜移默化中接受企业倡导和弘扬的价值取向、价值观念，实现自我参与、自我管理、自我教育和自我约束。在企业精神的感召、鼓舞和引导下，职工自然而然的在文化层面上结为一体，向着企业确定的蓝图与目标，努力拼搏、甘作奉献。
      三是企业文化具有重要的推动作用。企业要生存发展，一靠技术、二靠管理、三靠人才，人才是关键。企业文化正是以人为本，注重发挥人的作用，挖掘人在企业中蕴藏的内在潜能，使其更好到为企业创造巨大物质财富，创造最佳经济效益。实践证明，优秀的企业文化是一笔无形的财富，是企业活力的源泉，是企业发展的驱动力，可以保证企业常胜不衰、蒸蒸日上。
       四是企业文化具有较强的辐射作用。优秀企业文化的建立，不仅在企业内部能产生不可估量的推动作用，而且对社会也会产生积极的影响。企业文化建设得好，其企业素质就高，就会在生产、经营、安全、质量、管理、技术、环境等各个方面显现出较大的成效，这些成果又会通过用户的受益和上级的表彰等途径传播到社会，在社会上引起振动与反响，从而产生积极的社会效应。
      总之，企业文化是现代企业管理之魂，是照耀企业的智慧之光，是企业发展的动力之源。要保证企业常胜不衰、兴旺发达，就必须建立符合企业实际、具有自身特色的企业文化，促进企业健康、稳定发展。

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