如何抓好各级企业的劳动关系和谐企业创建活动？笔者认为必须应结合企业的自身实际，坚持做到“八到位”。

　　一、学习文件，思想认识到位。当前抓好劳动关系和谐企业创建活动，各级企业和工会应认真贯彻落实好上级有关劳动关系和谐企业创建的系列文件精神，在组织学习，开展讲座，强化宣传，领会精神实质的基础上，认真抓好统一思想，转变思想观念等工作，探索创建新思路，寻求创建新方法，开创创建工作新局面。

　　二、履行职责，强化领导到位。企业必须结合自身实际，一是制定创建工作实施方案，进一步明确相关部门的工作职责，抓好各自职责的落实。二是建立以宣传、司法、工会、劳动、安全、技术等部门组成的创建工作领导机构，保证劳动关系和谐企业健康发展。三是在劳动关系和谐企业创建中，企业党政工领导不仅应做到既挂帅，又出征，而且还应认真贯彻谁主管谁负责的原则，做到分工明确，督促职能部门坚持创建工作共同抓，分工不分家，做到履行职责，强化组织领导到位。

　　三、建立机制，依法维权到位。抓好劳动关系和谐企业创建，企业各级工会必须依据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律，建立行之有效的机制，保证创建活动健康发展。但从目前一些企业实际情况看，亟待建立完善职工利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动关系预警机制和职工权益保障机制。

　　四、理顺关系，主动协调到位。劳动关系和谐企业创建工作是一项较为复杂的系统工程，它涉及的点多、面广、摊大。要把这项工作做好离不开各级企业党政工领导的重视与支持，更离不开有关部门的相互配合、通力协作。因此，在抓劳动关系和谐企业创建的推进落实上，首先企业党政领导应通过理顺各职能部门关系，帮助解决实际问题。其次应责成工会牵头，部门配合，齐抓共管，使创建工作真正形成合力。

　　五、强化培训，提高自身素质到位。提高企业领导和职工素质，加快推进劳动关系和谐企业创建工作进程，企业应结合实际，采取多种行之有效形式，强化素质培训。应强化对企业领导、各级工会干部和职工的素质培训，使他们适应新时期劳动关系和谐企业创建的需要。

　　六、加大帮扶力度，改善企业环境到位。创建劳动关系和谐企业活动的关键，是进一步提升企业的凝聚力和向心力。应提高企业凝聚力和向心力，强化对职工中弱势群体的帮扶力度，妥善处理好各方面职工利益关系，使企业改革发展速度和职工承受度统一起来，促进企业和谐稳定。

　　七、搞好检查，评比表彰到位。应使劳动关系和谐企业创建工作步入制度化、程序化、规范化轨道，各级企业应采取一些行之有效措施，建立完善年度目标管理考核机制，搞好半年、年度工作检查，按照实施方案确定的劳动关系和谐企业创建的等级和档次，做到搞好检查，评比表彰到位。

　　八、强化建设，总结推广经验到位。企业应抓好建立以各类创建工作资料积累、各项制度、场所阵地为内容的基础建设。在开展日常创建活动中，应坚持经常深入，按照“发现典型、培养典型、总结典型、推广典型”的原则，认真总结先进典型经验，通过利用各级报刊和各级企业召开的经验交流会，进行经验宣传推广。

（ＨＦ）